导语：公司破产是一种不幸的事件，对于员工来说，最担心的就是自己的工资无法获得。那么，当公司破产时，员工如何才能获得合法的工资赔偿呢？
案例：小明是一家公司的员工，他辛辛苦苦工作了一年，却突然听说公司要破产了。小明非常担心自己的工资无法获得，于是他咨询了律师事务所的工作人员。
律师告诉小明，在公司破产时，员工的工资属于优先清偿债务的范围，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十条规定，员工的工资应当优先清偿。如果公司破产后仍有剩余资金，员工可以按照其应得的工资比例进行分配。如果公司资金不足以支付所有员工的工资，工资将按照优先顺序依次支付。
此外，律师还提醒小明，员工可以通过向破产管理人提出工资赔偿申请，提供相关证明材料，以确保自己的权益得到保障。如果公司破产管理人未能按照法定程序清偿员工工资，员工还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，在公司破产时，员工的工资权益受到法律保护，员工可以通过合法途径来要求工资赔偿，确保自己的权益得到维护。
结尾：公司破产是一种不幸的事件，但是员工的权益应当得到保障。在面对公司破产时，员工不必过分担心工资无法获得，可以依法维护自己的权益。希望以上信息对员工在公司破产时的工资赔偿有所帮助。
