员工被公司买断工龄怎么办
2025-08-19年青时有大学没去读，听信老父亲之言读了个电影放映中专。毕业后子承父业勤勤恳恳.不辞劳苦为国家的宣传工作足足干了二十几年，后由于市场经济。 我们这一代下岗工人最苦，没了工作，老了又没地方打工，每年递增的保费压力山大，好多家庭都破碎，还只能生一个孩子，现在老了国家又放开生二胎。 年青时有大学没去读，听信老父亲之言读了个电影放映中专。毕业后子承父业勤勤恳恳.不辞劳苦为国家的宣传工作足足干了二十几年，后由于市场经济。 我是北京内燃机总厂的80接班职工现在到好60多了户口当安都没有了让人给顶了找谁说理去
单位如何给员工买工伤保险？工伤保险怎么报？
2025-08-19工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？工伤保险怎么报？工伤保险多久才生效？吉林常春律师事务所曲彦宝律师解析。 单位如何给员工买工伤保险? (一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。 (二)单位新参保程序： 1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖
企业不与员工签订劳动合同有哪些风险
2025-08-19对于企业与员工未签订劳动合同的情况，虽然在许多大企业里已经没有存在的土壤，但在某些灰色领域，依然有生存的空间，如果企业和员工不签订劳动合同，这是企业管理者缺乏法律观念的表现。根据我国现行《劳动合同法》的规定，如果用人单位与员工发生事实上的用工关系，即使没有签订书面劳动合同，在法律效力上视同签订有劳动关系，其权利义务和签订劳动合同的员工一样没有区别待遇。 那么，产生的用工风险，如工伤管理就会产生。许多企业投资人对此项规定认识不足，认为没有同其签订劳动合同，就不是本企业的员工，没有其责任对其进行管
企业不给员工缴纳社保会怎样
2025-08-192019年社保税改以后，它其中最大的一个变化就是这个社保费用由税务部门开始征收了，那么税务部门在全国的征收力度都是最强的，所以说所在的工作单位不能够逃避为员工缴纳社保费用的一个做法了。并且一定要按照全员全额的一个标准来购买这个社保，也就是说一定要按照员工本人的工资标准，去购买这个社保费用。 当然有很多企业如果之前按这种全员全额的标准去购买这个社保费用的话，实际上通过这种社保税改对自己的影响并不是很大，但是像有些企业并没有按照全员全额的标准来给员工购买社保的话，那么通过这个社保费改以后，对自己的
员工劳动纠纷处理途径有哪些？劳动纠纷的类型有哪些？
2025-08-19企业与员工之间，因为劳动合同不续签或是被辞退、福利待遇等等，都是容易产生劳动纠纷的，当劳动纠纷出现后，我们应该想着如何去处理，到底有哪些处理途径。因此，想必大家想知道，关于员工劳动纠纷处理途径？浙江五义律师事务所何柳絮律师解析。 一、员工劳动纠纷处理途径 1、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。企业单位和职工要清楚协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。如果，不愿意协商解决，可以直接走司法
员工被迫辞职的，可以主张经济补偿吗？
2025-08-18员工从公司辞职，公司是不需要出任何的经济补偿费用给劳动者。但是有些劳动者辞职并不是自己愿意，而是被迫不得不辞职。员工面对这类事情的时候肯定会觉得不甘心，员工被迫辞职可以得到经济补偿吗? 网友咨询： 员工被迫辞职可以补偿吗？相关法规是怎样规定的？ 刘伟律师解答： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，
员工被迫选择一次性买断工龄合法吗
2025-08-18如果是员工自愿选择，事实上就是协商解除劳动合同，这种情况是不违法的； 但是员工没有严重违纪的情况下，企业强制让职工一次性买断，就不符合法律规定。 我所在的企业，因为效益不太好，正在进行员工分流。对于非核心骨干的员工，本人提出申请，企业可以按本人上年度平均工资X工龄，支付经济补偿金，如果上年度平均工资低于最低生活保障工资，则按最低生活保障工资标准；如果上年度平均工资高于当地社会平均工资3倍以上，则按当地社会平均工资三倍封顶。 如果职工没有提出申请，则可以继续留在岗位工作。 这种把选择权交给职工的
员工不加班就被辞退合法吗？法定解除劳动合同的情形有哪些？
2025-08-17在工作的时候劳动者遇到单位要求加班是正常的情况，目前不少年轻人也因为加班过多过重而导致身体出现了一些问题，所以不少人就本能的拒绝单位的加班要求，那员工不加班就被辞退合法吗？ 法妞网友咨询： 我不加班公司就辞退我，这个合法吗？ 丁超群律师解答： 加班的前提：员工同意 劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。 《劳动法》第四十一
员工生病公司能辞退吗？员工生病期间被公司辞退怎么赔偿？
2025-08-17生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么，员工生病公司能辞退吗？员工生病期间被公司辞退怎么赔偿？员工病假工资如何计算？湖南天地人律师事务所周林涛律师解析。 员工生病公司能辞退吗? 根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
员工能拒绝延迟退休吗
2025-08-17不只是体力劳动者承受不了，还要看企业有多大的经济承载力。有几家企业能养活一群活干不了多少，还要发全额薪水。纯粹是责任转嫁。 其实这个里面是有些矛盾的，一方面包括煤矿也在大力的在提倡无人化，智能化采煤。也就是活说，企业在想方设法的减人，一方面国家相关部门却在延长退休年龄。貌似是人的体力劳动越来越少，所以就要工作越来越长的时间。但实际情况也是矛盾的，因为在煤矿其实机械化都没有完全实现，却在大言不惭的高呼无人化智能化生产。智能化是为了减少人的体力劳动。 而现在煤矿的路数却是把能减人的地方减了，然后其