公司辞退员工能怎样要求补偿
2025-08-31面对这种事情，你需要特别冷静分析自己的条件跟能力！忍无可忍则无需再忍，并不是说你忍不了了就不用忍了，而是你不需要忍了才可以不用忍了！ 直接一巴掌抽过去就行了！！说那么多干啥！公司里上班，越是好说话，领导越骂！下班找几个人吓吓他，他反而见你让烟呢！ 职业生涯中，还没有遇到喊我滚的，都是我不想干的，我这暴脾气要是喊我滚，马上立刻再也不见，要是骂我的绝对骂回去。不对的地方你可以用正常语言说，但是不能带侮辱性的词。我会打的你怀疑人生。 我原在厂里负责一个机组生产，有次检修完毕正在试车，很忙，有些设备还
员工告知员工要离职有补偿吗
2025-08-31正常情况下私企老板训你 那就是你没有做好工作 没有提现自己的价值 如果付钱给你 工作没玩成好 老板肯定生气 建议增强个人业务能力和处事方式 当然也有个别鸡蛋挑骨头的老板 如果你离开他饿不死 那就不要再在他手下卑躬屈膝了。 今年五月份左右 在电子厂上班（夜班）由于之前一直是白班的 所以在晚上的时候老打瞌睡 就不小心流了几台欠品 然后领班就上来找我 我说:不好意思 下次不会了 结果他硬是要我去看一下我流下去的欠品 还来了句“要干不干，不干滚蛋” 嗯？？？二话不说 脱掉厂服我就滚了。 在卫生院上班，
被辞退的员工能要补偿吗
2025-08-31保密这个说法简直是无知，一是违法违规，二是不可能，公司的工资不需要保密除非老板有＂猫腻＂，薪酬制度公开，不服你拿业绩来说话？当然，公司文化也很重要，嫉妒文化就有问题，随喜文化就没问题。 退休了，会在很多场合，有人问你是干什么的，退休金是多少等等。我要根据埸合，问者身份而回答。这不是装，真怕引起尴尬。如果是同行，可说，不是同行，开个玩笑等一带而过。你低，别人也不给你补，你高，还会引起在场人的一片一什么声都有，而引起不快。 要看问的人是谁，随行就市说，他们高兴就行。我明年退休，现在工资小七千。小学
延迟退休员工怎样维权
2025-08-30干煤矿的安正常干5年就得提前退休，现在是干10可以提前，55退休。我知道有很多干煤矿的连55岁没有退休就死了，大多都是肺癌和肺结石而死。天天在黑 暗潮湿，煤尘炮烟，汗流浃背，真的好可怜。 我是75年的，现在以干黄3个单位了，都是集体企业。现在去社保说必须交到退休我算一下如果交到退休还的交20年现在哪个单位到了50周岁还要你有单位给我交社保我干。 国家会照顾你的，只要你能认真的做个好梦，等梦醒时，面包会有的，房子也会有的，退休工资也会有的，问题是你是否有命享受？ 企业那有干到60岁的，到了50左
辞退员工都需要哪些理由
2025-08-30我是个老师，加班超级多，加班费班主任费加工资绩效什么的合着一个月六千。但房租一个月六百，吃喝一个月六百，还要我攒钱买房子！藁城的房子洗澡多想一平！前年我一个月买一平半，去年我一个月一平，今年初我一个月买半平！ 哥IT行业年薪300万，灰色收入600万，北京上海纽约19套住房，青岛杭州沿街5个门面房，现住在三亚别墅，法拉利等各大品牌跑车基本都有，现在最现实的缺老婆。 我从上班开始就存，到现在每次都得给老婆花几千万，老婆还嫌不够，我就奇了怪了，几千万和一亿没多大差距，怎么就不能生个二胎呢。继续攒。
员工被迫离职，可以要求公司给经济补偿金吗？
2025-08-30解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。员工被迫离职，可以要求公司给经济补偿金吗？ 网友咨询： 我是被公司老板被迫离职的，我可以要求他们给经济补偿金吗？ 浙江纵伸律师事务所孙宾泽律师解答： 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28
劳动合同到期，员工可以不续签吗？
2025-08-29我们都知道，现在我们去外面进行工作的时候，都会和用人单位来签订一个劳动合同，以此来保障双方的权益。但是合同也是有期限的，那么当合同到期之后，我们个人不续签会怎么样呢？浙江鑫目律师事务所侯玉平律师解析。 一、关于劳动合同到期个人不续签 如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环
员工单方解除合同的程序是什么？公司单方解除劳动合同的流程？
2025-08-27劳动者在用人单位上班会受到《劳动法》的保护，在劳动合同存续期间用人单位不能擅自解除合同，劳动者在合同存续期间有单方面解除合同的权利，劳动者在单方解除劳动合同的时候也要按照一定的程序来进行，那么员工单方解除合同的程序是怎样的呢？天津赞然律师事务所赵天竺律师解析。 一、员工单方解除合同的程序 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”允许劳动者提前通知解除即可解除劳动合同，是为了保证劳动者的人身
员工单方解除合同的程序是什么
2025-08-27劳动者在用人单位上班会受到《劳动法》的保护，在劳动合同存续期间用人单位不能擅自解除合同，劳动者在合同存续期间有单方面解除合同的权利，劳动者在单方解除劳动合同的时候也要按照一定的程序来进行，那么员工单方解除合同的程序是怎样的呢？天津赞然律师事务所赵天竺律师解析。员工单方解除合同的程序是什么？公司单方解除劳动合同的流程？一、员工单方解除合同的程序《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”允许劳动者
员工离职都有哪些理由
2025-08-26老板给你100块，你先拿着，不管钱够不够，记得一定要买吃饭时喝的同款白酒，如果不幸没有同款白酒，那就买点啤酒吧，酒场上最忌讳的就是白酒不够，掺酒头疼。 我觉得，首先先接钱，你自己的任何想法都是自己猜的，按吩咐先接钱是对的。其次问清楚要红的还是白的？领导有什么中意的酒？别自作主张弄岔劈了。最后别画蛇添足，把自己以为的想法添加在这个小环节上，表现聪明即是添色的表现机会，也是让领导多心的根苗。 祝你买酒愉快！ 领导带你去见朋友，你早早吃完饭出去等候，中途有任何需要都无条件满足，等领导快用完餐时偷偷的