企业不为员工缴纳社会保险的法律风险
2025-08-081，需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。” 2，经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;”因此如果企业没有为员工
公司宣告破产员工可以得到哪些经济补偿
2025-08-08根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工
公司破产员工能索赔吗
2025-08-08《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清
工厂因停产需与员工解除合同，工人补偿金如何计算？
2025-08-08合同的解除可以从当事人之间的约定也可以是法定解除，法定解除需要符合一定的条件。如果合同当事人的一方单方面宣布解除合同的可能要承担一定的后果，那么单方解除合同的后果是怎样的？ 网友咨询： 工厂由于停产（结业）,现需与员工解除劳动合同,现有两个人的补偿金不知道如何计算: 一、杨某，2003年1月到职，2018年5月解除劳动合同，解除劳动合同前的12个月平均工资是4800元，哪补偿金应是多少？（超过市平均工资三倍问题，工年超过12年的问题） 二、袁某，2005年8月到职，2018年5月解除劳动合同，
公司在员工不知情的情况下修改合同内容，是否合法？
2025-08-08用人单位在于员工确定劳动关系之前就要签定好合同。劳动合同经签订后就生效了，但是在履行合同的过程中对于合同中的内容也是可以予以变更的，那么公司在员工不知情的情况下修改合同内容，是否合法？ 网友咨询： 和公司签订三年的劳动合同，签完后当时没有给我那一份。等试用期过后，公司发给我合同是 以完成一定期限的合同，笔迹明显不是我的。如果公司辞退我，我该怎么办？ 《固定期限》合同给我改成《以完成一定任务为期限》被修改的这页明显不是我的笔迹，我想仲裁公司 我该怎么办？ 山东海桥律师事务所高鑫鑫律师解析： 劳动
工龄超过十年的员工还会被辞退吗
2025-08-07我们这 不管在工厂工作多少年 如果不给你干了 把当月工资结清就行了 还赔偿个鸟。我在工作上班工资之外什么也没有什么五险一金听都没有听说过，连工伤保险都没有，真出什么事就看工厂的能力了。 正常辞退，需要支付经济补偿 如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面解雇员工，那
员工因工作手部受伤，作为公司方面如何赔偿？
2025-08-07工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。 网友咨询： 员工因工作手部受伤，没有残疾，有做手术，作为公司方面如何赔偿？基本工资、年终奖金方面如何计算发放？社保里有买工伤保险的，社保里到时候能抵扣哪些部分的费用，如医疗费、交通费、食宿费这些是社保里扣除么？公司方面要支付哪些费用呢？ 四川万盛行律师事务所王仕贵律师解答： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单
公司没有和员工签劳动合同，员工可以申请仲裁吗？
2025-08-06当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以在自己的权利被侵害之时起一年内到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。如果碰到老板以各种理由不配合处理，或者故意变更公司信息等影响劳动仲裁维权，劳动者该怎么做才能维护自己的权利？ 网友咨询： 干了三个月，公司没给我签劳动合同，还压了我半个月的工资.我现在想申请劳动仲裁，至于证据，公司连登记都不登记过我，我只有上班打卡的出勤卡（没有公司盖章，我的名字是领导写的），还有同事能证明我确切是公司的人！ 还有仲裁的程序是怎么样的呢？我咨询过劳动电话，对方说
公司没有和员工签劳动合同员工可以申请仲裁吗
2025-08-06《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 律师解析： 劳动仲裁流程： 1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申
十年员工被辞退可要求公司买15年社保吗
2025-08-06这个社保法是一个矛盾的法律，一直要求大家都要买社保，男性要到六十岁以上才能退休，很多公司35-40岁就不要了，年轻可以打工，老了就不要了，没有公司挂钩就没办法交社保，自己找工作有些收入低的根本买不起社保 大家说这个社保法很健全吗？我在粮食市场做搬运己有十八年了市场现在要把我解除了但我十八年都没有合同是否有补尝呢？ 广东中青联合物流有限公司（原东莞世纪同诚速递）隶属于青旅物流集团有限公司（中青旅实业旗下公司），上层贪污腐败，至目前拖欠300多名员工近千万元的工资和押金未支付，员工多次追讨无果，现