公司十年老员工被辞退公司会给什么补偿
2025-08-06谁来给劳动者主持公道，我都快退休了在厂干了23多，厂里又变相裁员，给我换我干不了的工作岗位，逼我自动离职，太不公平了！ 劳务派遣公司投机捣魃虚拟机购，应该取消，在单位上班合同非要签劳务派遣公司的，这是转移风险。 现在大多都玩劳务派遣，最多三年换一批，合同一年一签！不用赔偿，分分钟都可以结账。所以说国内这个派遣制基本是和劳动法对着干的。 本人在单位己工作15年，可社保才交5年，再干10年就6O岁了，到退休时刚15年，可医保还差1O年，昨办？到时工年25年。 是逼，不是遭。这是当今大部分黑用人单位
公司十年员工被辞怎么处理
2025-08-06社保里得医疗，哪月停，就哪月不能用了！找工作也要时间得，或者人家自己打点零工!社保不能自己缴费，就是最大得坑! 你这个说法不完整，员工被辞职离开前可以申请公司补缴最近两年的社保以及住房公积金，这个社保局都会让补缴的，这个是有时限的，只能是最近两年的。 公司10年老员工被辞退，因为什么被辞退？是无理由的单方面解除劳动合同？还是由于员工重大失误给公司带来巨大损失被辞退？没有详细的情况是无法判断如何补偿的。但是可以确定的是《劳动法》没有一条有说员工被辞退可以要求公司买满15年社保的相关规定。 只不过
老员工被辞退劳动法怎样规定的
2025-08-06关于在原公司工作了10年却被辞退一事，按相关法律规定，职工在同一家公司工作满10年及以上，可续签无固定年限的劳动合同。除双方协商离职外和严重违反公司规定外，一般情况企业是不轻易辞退或开除员工的，否则是需要按照《劳动法》相关规定给予员工补偿（月平均工资*年限10），如果是违反《合同法》等违法性接触劳动合同，则可以要求企业支付两倍的补偿。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
10年老员工被辞退怎么解决
2025-08-06无论是工作了多少年，你待在公司一天，那就是公司的员工，公司也是有义务、有必要去为你支付一天的费用和负一天的责任，可是自你从离开公司的那一刻起，也就变相的断绝了和公司之间的雇佣和被雇佣的关系，也就没有什么联系了，也就是说在接下来的日子里面公司也就没有义务为你继续承担经济支出了。 按照我国《劳动合同法》规定，在单位工作满十年员工，单位可以与员工签订无固定期限的合同，但是即使是签订了无固定期限劳动合同，也并不能就意味着公司与员工之间不能解除劳动合同，只是没有固定的解除时间罢了，同时更没有强制性要求单
老员工被辞退怎么处理
2025-08-06社保的时效问题，各地区处理时不同的，是有争议的，所以能不能补，建议您咨询当地的主管部门//@鄧傢绍华:我老婆在美的公司上了十五班了，可是她的社保年现只有十三年，这么要球公司补上可以吗？ 我老婆在美的公司上了十五班了，可是她的社保年现只有十三年，这么要球公司补上可以吗？ 我在职十三年没签有任何合同～甚至连我在职十三的证据都无法找到～去年公司突然说要我每个季度完成1500元的消费增值税发票～如果不完成要按5%扣我钱～如果我不做了能得到补偿金吗？ 您好，请问一下，我在一家企业上班，到今年11月低合同
公司变相逼员工辞职该怎么办
2025-08-06公司论非作假出现问题了就说我是不守规章制度开除我不说是不想负责任开除我的说法因为我是在上班时在店里食物中毒了被电楼打伤了过几天我在上班时叫我们走人不要我们做的象捞旺公司这样做请问该怎么赔偿? 第一，公司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为了让员工主动离职，这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。 第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除
发生劳动争议的，员工和用人单位如何划分责任？
2025-08-06劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题，只有一个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。 网友咨询： 劳动争议案件的举证责任中，劳动者和用人单位如何划分的？ 湖北瀛楚律师事务所荣明昇律师解答： 具体问题具体分析，看是哪个方面的纠纷。一般来讲劳动者只须提供能证明存在劳动关系的证据，如工作证，考勤卡，工资单等。其他由用人单位负举证责任。 荣明昇律师解析： 我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：1、《劳动争议调
员工现请病假被发现从事兼职，是否合法？
2025-08-06疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。 网友咨询： 我现在在请病假中，病假我是有合理的请假理由，也向单位提供了真实完整的医院凭证，完全符合公司病假规定，公司也同意我休病假的。那我在病假期间是否可以从事兼职？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 不可以。既然你请了病假，说明你无法工作，需要在家或医院治病，如果你可以做兼职，那说明你有工作能力，就不应该请
员工辞职后公司拖欠工资不发的，应该如何处理？
2025-08-06根据劳动合法第38条及第47条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。那么，辞职后公司迟迟不发工资怎么办？ 法妞网友咨询： 我辞职了，然后公司不发工资，我该怎么办？ 祁铈程律师解答： 1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉，虽然方法吧很简单但是各个地方的执行力的效率和力度可能不是很大。2、可以到当地的劳动局也就是我们说的人力资源和社会保障局劳动争