有些很多公司就是这样的，我就是一个很好例子，把工作当成自己家来做，很努力情商更不用说了，我每天都是激情四射。但是工资也就那样，跳槽就工资翻了3倍。有些公司管理层就是怕你强过他，倚老卖老的。 你的理解有问题，请看清题：是挤走，不是辞退。有些大的公司在业务不停拓展时会大量招新员工，一步步培训管理。但是呢不会给太多工资，每年的紧急名额就会变得很有限，挤走的老员工会找更好的出路，留下来新员工就会变精英。 我以前公司，老大，老二一男一女挺默契，老二曾信誓旦旦的说，公司有他俩足够了，其他人无所谓！我做了六