提前一个月通知员工解除劳动合同，应该支付赔偿金吗？
2025-08-05公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。 网友咨询： 公司提前一个月通知解除劳动合同，还会支付赔偿金了吗？ 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 如果是违法解除的话，可以要求赔偿，公司解除劳动，看是因为什么。 李嘉雯律师解析： 如果劳动者附合《劳动合同法》第四十条规定的，公司提前一个月通知解除合同也要支付赔偿金。具体规定如下 ： 《劳动合同法》第四十
提前通知员工解除劳动合同应该支付赔偿金吗
2025-08-05如果劳动者附合《劳动合同法》第四十条规定的，公司提前一个月通知解除合同也要支付赔偿金。具体规定如下 ： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单
员工开车上下班路上发生交通事故的属于工伤吗？
2025-08-05劳动者在上下班途中或因工外期间发生交通事故时，即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题，也就是说该事故既属于交通事故，又属于工伤事故。 网友咨询： 我们单位有专门接送员工上下班的班车，但是我是自己开车上班，我就是想问如果我自己开车在上下班途中发生交通事故算工伤吗？ 陕西泽界律师事务所翟继延律师解答： 上下班途中自己开车发生交通事故，必须符合“非本人主要责任的交通事故”的规定。认定这一点凭交警出具的《交通事故责任认定书》。 【工伤认定】： (五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
劳动合同终止的，员工工龄如何计算？
2025-08-05员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。 网友咨询： 我爸爸是01年通过劳务派遣公司派遣到厂里上班（国企），到今年12月31日合同终止，现在公司只按照08年合同法赔偿，那么说现在只按照五年赔偿，请问08年以前的工龄怎么算赔偿？ 陕西泽界律师事务所杨宝律师解答： 你好，公司这做法是合法的。劳动合同终止需要支付经济补偿金是从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》首次规定的，所以对于2008年之前工作年限是无须支付经济补偿
劳动合同未到期的员工提出辞职，属于解除劳动还是劳动终止？
2025-08-05我们都知道，公司与员工签订劳动合同，都会约定劳动期限。劳动者入职签订劳动合同后，要是考虑到个人发展或者是对公司某些方面并不满意等原因，劳动合同还没到期劳动者就想向公司向提出辞职。 网友咨询： 我公司的个别员工在合同期未满，个人就提出辞职，这是属于解除劳动合同还是终止劳动合同呢？如果是解除劳动合同那公司需要承担什么赔偿吗？ 江苏钟山明镜律师事务所张琳律师解答： 员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。 合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。 这两种情况企
劳动合同未到期的员工提出辞职属于解除劳动还是劳动终止
2025-08-05员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。 合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。 这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
劳动合同终止的员工工龄如何计算
2025-08-04劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定
退休员工发生工伤怎么赔偿？
2025-08-04退休人员发生意外受伤或者死亡时，首先需要判定是否为退休返聘人员或是未领取退休金仍在原单位从事劳动的人员，如果满足以上条件则可以根据人身损害进行赔偿或者按工伤赔偿标准进行赔偿。 网友咨询： 退休返聘的工伤如何赔偿？ 单位说要提供工伤鉴定，但是因为领养老金后是不给做工伤认定的，意思是直接拿医院单据去单位就给赔吗？ 上海明庭律师事务所李翔律师解答： 城镇户口退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单
单位组织旅游，员工摔伤的应由谁来赔偿？
2025-08-04近几年一些大的效益好的公司每年都会组织一次旅游， 其实大家都明白这是公司为了激励员工好好工作、提高工作效率、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，但是在外旅游难免身体磕磕碰碰受到不可预料的伤害。 网友咨询： 公司组织外出旅游，为每位参加旅游的员工买了保险。旅游期间，有员工自行购买了其他活动项目（不在公司集体购买项目之中），导致意外受伤，这种情况，公司是否要承担责任，如果承担，应承担什么责任？ 上海明庭律师事务所李翔律师解答： 这个问题！有成功的案例。 单位组织的旅游活动当然属于单位组
员工开车上下班路上发生交通事故的属于工伤吗
2025-08-04上下班途中自己开车发生交通事故，必须符合“非本人主要责任的交通事故”的规定。认定这一点凭交警出具的《交通事故责任认定书》。 【工伤认定】： (五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的…… 翟继延律师解析： 上下班路途中发生交通事故是否会被认定为工伤 上下班路途中发生交通事故必须有符合相应条件才能满足工伤。 职工上下班，在合理的时间与路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理