男员工退休年龄是多少岁
2025-09-071、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或者工作年限满10年可以办理退休。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或者工作年限满10年可以办理退休。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或者工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工可办理退休。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权
劳动合同期未满，员工被辞退是否有赔偿？
2025-09-06有一些职工在岗位上很勤奋地工作，但却面临着劳动合同期未满被辞退的事情，也不知道其中的原因，这对职工的伤害和损失是比较大的，那职工该如何利用法律来维护自己的合法权益呢？劳动合同期未满辞退赔偿多少呢？ 网友咨询： 我是07年进公司的，到今年5月份被公司辞退，期间并没有提前通知我，辞退的理由就是不服从安排，这样应该得到什么样的赔偿？ 重庆佳士律师事务所庹昌友律师解答： 解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍
与国企员工同工同酬如何认定？看法院判决！
2025-09-052013年6月起，李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电公司正式职工，与李某属同一驾驶班，该五人均具备相关职业技能资质(起重工、电力电缆工、装表接电工、用电检查员、汽车驾驶员等)，其每月平均领取的工资及奖金均高于李某。李某认为其与高某等正式职工从事同样的工作，领取的报酬却远低于正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法院判决】 市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争
员工被辞退，赔偿金是怎么计算的？
2025-09-05接近年底离职潮也要到来了，有些是个人原因提出离职，有些是因为公司原因而被辞退，前者是没有经济补偿的，但是后者是公司原因导致的是可以要求经济补偿金的，这时想必大家都很好奇关于辞退赔偿金是怎么计算的问题吧。湖北瀛楚律师事务所荣明昇律师解析。 辞退赔偿金 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6
公司能随便开除员工吗？公司开除员工的条件有什么？
2025-09-05职场老司机都知道，同样是离职，员工主动辞职和被公司辞退可是大不一样。主动辞职的话，公司不用支付一分钱的离职补偿，甚至可以向员工追偿公司损失。而公司辞退员工，就必须按照劳动法规定，予以支付离职补偿金和代通知金。但是，当用人单位发现员工不符合用人单位的用工条件时，可能就会选择辞退员工。那么，用人单位开除员工的条件有哪些？ 网友咨询： 我在一家私企互联网公司工作4个月，已经转正，签劳动合同，但是公司转正时把我的工资降了约定的30%，所以我这两天在网上挂了简历准备找工作，而且这个月请了3天事假去面试，
员工离职时用人单位不开离职证明怎么办？
2025-09-04许多公司要求有工作经历的员工在入职的时候提供原单位开具的离职证明，以确保自身权益且方便办理劳动关系转移和社保转移，但是现在有部分单位会因为各种原因推诿或明确表示不会开具离职证明。那么，员工离职时用人单位不开离职证明怎么办？ 网友咨询： 我现在入职的新公司要求我提供上家公司的离职证明，可是上家公司的人事部负责人总是已忙各种理由回绝，我该怎么处理？还有在上家公司工作一年都没给我签劳动合同，我离职那个月很多比我后来的同事甚至是刚来的同事公司都给签了劳动合同，这又该怎么处理？ 安徽思文律师事务所肖军律
员工试用期内能随意解除合同吗
2025-09-04员工试用期内单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
员工遭遇不公证待遇怎样维权
2025-09-03有的厂，背后小动作多了，老板的福利是好的，底下管理在搞鬼，有多少员工占得到好，一点工资扣了又扣，还不能说，一说就是愿干就干，不愿干滚蛋，，一个半月工资圧着没给，本来钱就少，敢滚吗？有老又有小。你说的有些话，太片面，你是领导吧，官腔味好重。 你这种情况很少见，在国内大多数情况是什么样的呢？那就是旺季的时候疯狂的招人，淡季的时候想方设法赶人走，国内的工厂基本都是这个样子，最典型的富士康，唯品会，京东，天马微电子，甚至于天猫都是这个样子，而且，由于是工厂很多基层管理层素质不高，不会好好说话，动不动就
员工遭到不公证待遇怎么办
2025-09-03我们公司新来一总监，经常把这句话挂嘴上，把老员工赶走了，招新员工陪养自己的圈子，结果新员工都干了三四个月就不干了，把公司弄的乱七八糟。 做了8年应该是有无固定期合同的，外资企业一般的都会有补偿！n+1，按劳动法来说2n+1的赔偿。现在公司里面二鬼子多，都想法设法给老板避免赔偿，要知道张三的今日就是你们二鬼子的明天！ 作为过来人的经验，其实很多时候都是彼此无奈，打工的如果觉得工资福利不如预期，然后都消极怠工，确实对公司，对个人都是在浪费时间。 玩套路，看谁套路深，逼走一批付不起钱，然后找一批便宜
领导告知员工辞职怎么办
2025-09-03我也亲身遇到过，当时我就拉着讲这种话的组长去找经理，让他解释何为滚，即使是公司无故解雇我，按劳动法也要赔付我三个月工资，我对他讲只要现在赔付我三个月工资，我立马走人。 我们以前副经理就是这样的，对上，一个国企副经理，每天早上给经理办公室打扫卫生，下车给经理拉车门。对下口头禅就是能干就干，不能干辞职。在他之前经理都是自己打扫卫生，打个牌都故意放水，狗一样的人，升的还快，这就是国企 。 只有那种什么也不了解，比较膨胀的老板才会这样说话，真正好老板，他知道一个人的用处，说出这句话只能说明员工对于他已