劳动法中关于辞退员工的赔偿
2025-09-27《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 网友认为： 首先看你和用人单位是什么性质的劳动关系,如果是非全日制劳动关系用人单位就不违法;如果是确定是全日制劳动关系的,第一如果已经超过三十日没有签订劳动合同的,可主张最多十一个月的双倍工资,第二个用人单位的裁员的理由不充分,且如有理由也许按照劳合法第四十一条的程序执行,需要给n或者n
员工试用期可以延长吗？试用期延长的情形有哪些？
2025-09-26临近毕业，很多高校学生马上就要走出校门，走向工作了。初入职场，试用期是不得不去了解的事情，员工试用期可以延长吗？试用期延长的情形有哪些？ 网友咨询： 公司有试用员工没有通过试用期考察，但公司现在又没有条件再换人试用。从法律上讲，公司能延长该员工的试用期吗？如果能延长，在程序上有什么要求和注意事项呢？ 法妞问答律师解答： 《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳
劳动法中公司辞退员工的赔偿情况？
2025-09-26违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 网友认为： 首先看你和用人单位是什么性质的劳动关系,如果是非全日制劳动关系用人单位就不违法;如果是确定是全日制劳
公司不允许员工私下讨论工资是否合法
2025-09-23只有把员工从拥有共同利益的劳动者打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个体，从拥有共同利益的劳动者变成互相竞争的竞争者，资本才能更好地在谈判中占的上风，从而攫取更多对员工的控制权，以获得更多利润。 禁止员工讨论公司薪资，禁止讨论公司的变动和其他“机密”等等信息，根本目的是让拥有共同利益的员工们不能拥有更多的共同信息，从而降低员工团结起来斗争的可能。 网友认为: 有些企业会因为这个炒人的或者影响绩效考核。有些企业中会有暗桩和告密者，美称“约谈”。其实就是套信息。重要的不是实际上有没有讨论，而是
用人单位辞退患病员工可以吗？
2025-09-23企业在辞退病假员工时候，一定在考虑清楚，防止增加额外的不良劳动关系。作为弱势的员工也知晓这些，保护自身利益。为了保护员工利益，病假是有医疗期的。在医疗期内，员工不同意协商的，不能辞退。 医疗期满后，企业可以根据相关规定解除劳动关系：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费给员工。另外，对于患重病和绝症的，还应增加额外的医疗补助费。所以不是轻易就能辞退员工。 网友认为： 员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期
劳务派遣与正式员工的区别有哪些
2025-09-23与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工；但是签订劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。法律规定同工同酬，实际操作过程中是很难做到的，即便工资标准一样，企业内部福利、奖金这些通常都只有正式工有，所以跟正式企业职工还是有差别。 网友认为： 这是一种剥削制度，严重损害职工权益。同时职工对待企业也没有向心力，责任心，工作积极性，唯一的好处就是有利于企业剥削工人。 主要是中国人太工作少等着活干，怕干不好得罪用人单位，脏活累活都是用派遣的劳务工正式工什么活也不干，特有优越感
企业买断工龄员工该如何维权
2025-09-22如果企业仍想通过“买断工龄”的形式与职工解除劳动关系，职工该怎么办呢？首先，员工可以坚决拒绝，并要求严格按照合同法的规定执行；其次，单位若执意如此操作，员工可向单位所属的劳动监察部门反映，或者是可直接依法申请劳动仲裁。 网友认为： 当年是单位让买 断的，又不是我们自己要买的，为什么不给取暖费。而以前退的就给。一样的，如果买断工龄继续在企业干企业继续给交社保你就白得一笔补偿金，如果企业又要减员你又可以得一笔补偿金，新疆兵团青松建化水泥厂就这样的，看看企业股票就知道没几年又要换主了，好企业呀，宁要
领导脾气太差员工该如何回应
2025-09-22管理者的脾气是谁给助长的。究其原因，还是基层一线太多人处于失业找工作的状态，这边还没离职，那边就等着入职，这种情况下，管理者火气就大了，爱干不干，我有的是人，不差你们几个，一个工厂企业职工少的二十三十个还是有的吧，多的上百上千的都有，这时不克扣工资就是万幸，谁会在乎多走一个少走一个的。 网友认为： 现在的员工除了上班玩手机，没一点责任心，领导批评一下，只是想让他们把工作做好！如果领导不想让那个员工干了，就会盯着你，你犯错一次，按公司规定处理一次，做为员工又能混多久呢？恐怕混不到一年自己都会辞工
员工在公司多次被警告该怎么办
2025-09-19员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金；最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再犯，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并让当事人签收即可。 网友认为： 我比较喜欢一个说法，待遇是个系统，大方向分为两个部分的，一方面是公司如何对待你，这包括工作环境、薪水、假期、职业发展、职业培训、晋升空间、其他福利等，这些都是你可以享受的到的权利，另一方面则是公司对你的要求，这包括岗位职责
公司给员工调岗员工不同意怎么办
2025-09-15公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。 网友认为： 对，就是让你辞职。呵呵领导说话 不去 那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问