公司告知让员工主动辞职怎么维权
2025-09-03我们工厂有个典型的案例，当时我一个同事之前是车间的段长，另外一个同事是车间的质量工程师。那个段长整天不给那个质量工程师好脸色，动不动就说你懂个球啊 质量工程师在他们科长的扶持下他当了车间的科长，那科长升经理。大家想一下会是什么样的结果？ 这叫三十年河东，三十年河西。 老板要是说这话真的是会当场噎到我，无fuck可说。?️?️?️一脸懵逼，然后还是得把事情做完，确定提成到手，然后找个风和日丽的日子，提出辞职。 选择二，自己可以问心无愧兢兢业业的工做，但是不能低三下四装孙子，凭本事吃饭在那都能活着
公司主动辞退员工怎么办
2025-09-03我是从基层做起来的，庆幸我当时遇到一个好领导，手把手教我，从来没见过他发脾气，现在我跳槽做了管理层，我会将心比心的考虑下面的兄弟。有时候做错事了你不声不响帮他擦屁股，下面人也会感念你的好，会更努力工作，更会拥护你的。我觉得只要不是原则性的错误，都可以被原谅，也更需要给他们成长的机会！ 我在一公司值班 ，发生过一件事，老板对一员工说了这句话，这个员工是年青女子，这个员工二话不说，转身拿东西就走了，老板后来发现这个工作不作移交不行，打电话不接，找又找不到，真耽误事儿了。老板很后悔！ 讲这句话的人自
领导告知员工离职怎么维权
2025-09-03前二天我也碰到过类似的事情，最近公司效益不好有时候员工上班没事就坐着，那天恰好董事长过来看见员工都坐着，拍拍胸脯就劈头盖脸一顿臭骂，自己企业不景气把气撒在员工身上算啥子领导呢，真是很悲哀的。我们这里还有一句私营业主常说的，找二条腿的狗很难，想找二条退的人有的是，意思就是说你爱干不干，不干拉到嘛，不怕找不到人以此来压底员工的工资。总之，人在屋檐下怎么不低头，老板不墨怎会发财。 他要开除你，他还真没这权力，因为他要赔偿你钱。正确的做法是，问候他老母后跟他说是不是下班不想回家了，找几个小哥在单位门口
领导告知员工离职怎么处理
2025-09-03我就一个电子厂小线长，我本人很反感这句话，我也从来不说。我个人感觉只要员工不犯原则的错误，都可以被原谅，都可以给次机会。都是打工的，何苦为难谁。同事有的时候说我舒服了线上人，苦了自己。倒事实证明每年我线上留下的老人最多，不说我线最好但绝不是最差的。领导待我也很好。 假如自己没有过错，起码不是故意犯错的话，领导敢这么说那就硬气点，打工的也一样有尊严，离开这里一样能活，这样的单位这样的领导这单位也不会好到哪里去，也不会把员工当回事！我曾经所在的公交公司，从上到下的大小头头都是这么说话，欺软怕硬，我
员工离职能要求补偿吗
2025-09-03今年暑假从河南跑去昆山因为未满十八 找了个破一点的老厂 做电脑后壳的 我是包装夜班 白天没睡好 晚上第一次包装 （自己拿箱子皮 自己隆 还要一箱放十五个 封箱子贴标签）跟不上速度 凌晨两点我给领班说想休息 他说不行 给我撂了一句“爱干干 不干滚蛋”当时真得想拿后壳呼他脸上 但是想想 跑这么远来打工 不划算 就忍了！ 我之前是在一家网吧做了一年半网管的，一开始就有10个网管跟着老板做，之后就来了个老板娘，老板娘就陆陆续续的走了15个网管（中间来了干一两个月就走了）到最后剩下我一个网管之后下面的工
公司无原因辞退员工怎样赔偿
2025-09-03员工做错事领导发脾气或罚款是不避免的，但做一名领导你的行为与言词必须得谨慎得当，你在圈里是领导你不在圈里你在路上呢能道连陌生人都不如，尊重任何人都是在尊重自己。 如果不是员工顶着跟领导呛声，领导也不会发脾气。我身边就有一位，因为一顿饭没提前送到就在群里得B嘚的，还说能给饿死。一个男人，至于这么计较吗！以后也不要出现在我面前，这样的人没有一点担当，只能带坏身边的人。 最佳回答：不干，说得轻松，不但要好好干，而且还要干好。这样既不会让领导跟自己都下不来台，还顺带拍了领导一马，情商智商都体现了。 其
公司辞退员工怎样进行
2025-09-03我今年在佛山灯饰厂不知道被套路了签约了合同一年不满一年辞职不了没有工资，安排了一条拉那个拉长女的天天骂人新来的十几个骂走了只有我们几个傻瓜一样还干着，骂得我们几个没有一天好过的，都没有心情干真的很想骂回去[流泪]，产品问题太多了价格又贵没有人买后来没有订单了，老板发话踏人，趁机溜之大吉。 工作就要有尊严的工作，有的人侵犯别人的尊严习惯了，认为他为了钱什么都可以干，可是不是每个人都不要尊严的。社会分工不同，薪酬不同。这个大家都认可的。不过以为地位高，收入高就可以骂人，那他也一定被别人侮辱。 做生