员工没上班还能拿到工资吗？
2025-10-10一般而言，员工入职日、离职日期被视为劳动合同和劳动关系的起始日、终止日，在不具有其他有效证据的时候，仲裁庭和法庭会将入职日、离职日作为计算工资的起始日和截止日。而能够体现劳动关系起始和终止日期的证据包括劳动合同、聘任书、入职登记表、离职审批表、辞职申请、解除劳动关系通知书，这些文件载明的入职和离职时间都具有证据效力。 若用人单位认为员工并没有工作却主张支付工资，用人单位应提供具有说服力的证据。在这方面，考勤登记表、考勤原始记录可作为反驳的证据。但是由于电子证据具有可修改性，所以可能不被员工认可
企业拿到员工劳动仲裁通知书，员工未上班是否要支付未工作工资？
2025-10-10员工与所在单位发生劳动纠纷是比较普遍的，争议焦点主要围绕工资、社会保险以及企业福利等问题。 发生劳动争议，但企业员工要通过向当地劳动监察大队举报投诉，申请劳动争议仲裁解决的所占比例还是少数。因为在认识上，认为向劳动监察机构举报投诉又或申请劳动争议仲裁，问题是没法得到根本的解决，到最后反而使员工个人无法在原单位继续工作下去的尴尬局面发生。所以，员工权利就算受到侵害也只有忍气吞声。如果采取法律手段维权，那就意味着员工可能与用人单位即时解除劳动关系。 员工与用人单位发生劳动纠纷，向劳动仲裁委员会申请
员工没上班的工资还需要结算吗？
2025-10-10劳动争议仲裁时间，从受理仲裁之日起到结束为四十五日，最长一般不超过六十日。仲裁时效期内为一年。如果劳动关系存续期内，因用人单位拖欠员工工资而所发生争议的，不受一年仲裁时效期内的限制。 员工与用人单位发生劳动争议，因申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，以法律层面而言是员工依法参加社会活动一种，用人单位不能以员工未参加单位劳动而认定为旷工。 申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，用人单位应当依法支付员工工资。但在这节点上须注意的是，员工只有在申请劳仲或参与庭审所耗时间计付工资，如果员工未参加单位劳动又擅自离开单位所
公司搬迁，新公司法人代表和公司名称都改，不同去的员工是否有赔偿？
2025-10-10一、题目涉及两个问题，一个是公司搬迁，另一个是公司名称和法定代表人变更。 二、公司搬迁方面，从法理上讲，在劳动关系下，劳动者是被管理者，有服从用人单位合理范围自主用工管理的义务，因此，现在司法实务一般仅仅支持在搬迁给员工造成严重负担例如跨地级市行政区域搬迁等长距离搬迁，才可以用人单位没有按照劳动合同提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿。 例如在广东省，广东高院规定：企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就
公司搬迁员工不想去有补偿吗？
2025-10-10不愿意去的，按照劳动合同和相关劳动法律进行赔偿，如刚好劳动合同到期，不搬迁不签新的，你拿不到任何赔偿。公司搬迁肯定经过周密考虑，包括职工补偿，都是经专业人士设计的，很少有法律漏洞。个人建议先进行协商，协商破裂后再进行法律诉讼。 面对公司搬迁，员工能不能拿赔偿就看你们的公司是否为异地搬迁了。而这个你在问题里面没有说，所以只能由你自己来判定了。 以上都是比较通俗的说法。具体的法律依据就是《劳动合同法》《劳动法》以及《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，这里面相关的内容就是公司搬迁是否需要
公司搬家老员工不想搬能有补助吗？
2025-10-101. 正常的商业行为，法律会予以保障 通常情况下，公司搬迁不影响劳动合同的继续，而劳动者也不能用这个理由来单方解除劳动合同，如果说劳动者不愿意去，可以与公司协商解除合同，至于能不能拿到赔偿，这要看协商的过程了。 在这一点上，法律不会给劳动者任何的支持。因为公司搬迁属于很正常的商业行为，租赁办公场所有时限，很多公司驻扎一个地方办公时间也就一年或者数年，如果没搬一次就有不少人可以因此要求赔偿，那公司哪还有发展的动力？ 2. 公司更换法人代表、更换名称都不影响劳动合同的继续履行 公司更换法人、换名字
长期请病假不上班的员工会被公司开除吗
2025-09-29一，工伤的情况，这个比较复杂，如果是工伤，公司无法开除该员工，开除会有各种麻烦，哪怕是应该可以开除的情况下，所以一般大点的公司不会去沾这种麻烦的，就随员工自己。 二，长期病假，按劳动法规定，具体条款需要自查，工作多少年，可以长期病假多长时间，而且如果员工真的是大并，一般公司也不会做的太绝，一到时间就去解除劳动合同。除非是有欺骗性质的病假，公司绝不手软的。 网友认为： 劳动法有医疗期，有病假工资。你敢保证你明天没有病？动不动拿解除合同吓人？医疗期是2倍赔偿。 《劳动合同法》几大功绩：1、迫使千万
员工在医疗期内能被辞退吗？员工在医疗期内能被辞退有赔偿吗？
2025-09-29员工在试用期间患病不能上班工作，当然这个病不是因工负伤的，这时候企业和劳动者内心都是非常焦急的，那么在医疗期内能不能解除劳动合同? 网友咨询： 我伯母现在得了癌症了，但是还坚持在上班，领导知道后就把她给开除了，那么员工癌症期能辞退吗？是如何的呢？ 法妞问答律师解答： 不能的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 法妞问答律师补充： 一、根据《劳动合同法》第四十条之规定，职工在医疗期内是不可以解除劳动合同的，但是医疗期满后不能从事原
单位的五险一金是必须要为员工缴纳吗？单位不给员工缴纳五险一金会有处罚吗？
2025-09-28五险一金公司一般都会为员工争取到这个福利，五险就是常见的医疗养老失业等，对于这个住房公积金而言只有买房的时候才用的到。那么单位的五险一金是必须要缴纳吗？ 网友咨询： 五险一金是企业必须为员工缴纳的吗？ 法妞问答律师解答： 企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 法妞问答律师补充： 我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报
签订了无固定劳动合同员工主动辞职有补偿吗？
2025-09-27无固定期限劳动合同的含义与”铁饭碗“是截然不同的含义，他是指没有固定终止日期的劳动合同，也就是说，合同的截止日期不固定。根据《劳动合同法》的相关规定，有多种情况仍然可以解除而无需任何补偿的。 网友认为： 我认为只要满十年以上的，不管什么原因离职，公司都两给相应的补偿，否则好多公司到时就故意为难这些员工，让其自己受不了自己走人，一分钱都不用赔，对老员工一点都不公平。 自己主动提出辞职，没有补偿金，如果用人单位提出与你解除劳动关系，要支付你前12个月的平均工资，满一年工龄支付一个月工资。 照你这么