离职后回了老家，公司在外地如何能申请劳动仲裁？
2024-09-18不少人在日常生活中对劳动仲裁程序不甚了解，在面临劳动纠纷时颇感无力，甚至在维权路上屡屡碰壁，多走弯路。那么离职后回了老家，公司在外地如何能申请劳动仲裁？ 网友咨询： 小程3月份从注册在本市C区一家民营餐饮公司离职，公司办公地点在本市Y区，离职后小程回到老家。离职时，单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月，小程迟迟未收到加班工资，于是他决定通过劳动仲裁的途径解决，但他现在人不在上海，不知是否可以通过老家所在地的劳动争议调解机构申请仲裁呢？ 江苏邱斌律师事务所张涛律师解答： 首先必
离职后劳动合同有用吗
2024-09-14一、离职后劳动合同有用吗 1.尽管员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 2.但是，按照《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年以备查。 3.这意味着，即使劳动关系已经终止，劳动合同依然需要妥善保存，以备后续可能产生的争议或纠纷。 二、离职情形与程序 劳动者的离职主要存在以下几种情形： 1.劳动合同期满，员工主动提出不再续签。这种情况下，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见
如何看待离职赔偿金全给硬币，如何用法律规避这种行为？
2024-09-046000元离职赔偿金被换成两桶硬币：如何避免这样的“离职奇遇”？事件中，涉事公司的回应都显得很有“底气”——“有不妥但不违法”。 在执行层面上，为了避免类似事件再次发生，岳屾山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中予以注意，规避此类情况发生，可以在文书中明确支付方式，以达到对此种行为予以限制的目的。 为此，建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制，不再让类似案件“上热榜”。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉
如何看待离职赔偿金全给硬币，离职员工面对这种行为应该如何做？
2024-09-04近日，有一则关于“6000元离职赔偿金全是硬币”的消息上了热搜。 任何人在离职时遇到新闻中那样糟心的事都很难佛系地一笑置之。但对于多数职场人而言，更重要的是防范与未雨绸缪。 第一，寻找与上面提到对抗型价值观公司相对的合作型价值观的公司。第二，寻找你的位置，固定你的人设。不主动惹事，但事情上身也不能怕事。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
王广明律师：提前一月提出离职申请，公司不批准能否离职？
2024-09-02解除劳动关系的方式有多种，可以由用人单位提出也可以由劳动者提出，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30天提出，用人单位即使不批准辞职申请，劳动者依然可以离职，但是尽量保存好离职申请的证据。 网友咨询：提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人吗？ 山西领瀚律师事务所王广明律师解答： 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，因怀孕被公司逼迫离职该怎么办
2024-09-01近日，一女子称因为自己怀孕，上司辱骂她逼迫她辞职，甚至在产假当天将她踢出群聊后通报批评。 单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权
已交辞呈尚未离职时因公负伤，能认定工伤吗？
2024-08-16工伤是指在工作过程中受到的伤害，有些人没有想到自己刚刚提出辞职就遇到了不好的事情，自己因此而受伤了。离职后受伤也产生了一大笔的医药费，很多人也担心自己无法得到公司赔偿，那么离职后受伤,是可以认定为工伤的。 网友咨询： 小张曾经向公司提交书面辞职申请，表示将在30天后离职，解除尚有一年才到期的劳动合同。不料，仅过11天，她便在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害并导致伤残。小张说，公司虽认可她所受伤害构成工伤，但拒绝承担工伤赔偿责任，理由是她已经提交辞职信，不再属于公司员工了，公司当然没有承
离职后三个月了还没发工资，要如何要回自己应得的工资？
2024-08-11辞职是劳动者的权利，如果劳动者想要离职，是需要遵守法定的流程的，需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续，用人单位是需要及时结算工资的。那么，如果离职后拖欠工资不发怎么办呢? 网友询问： 离职后三个月了还没发工资，要如何要回自己应得的工资？ 江苏东银律师事务所熊培云律师解答： 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接
自动离职需要办理离职证明吗
2024-08-11自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 网友咨询： 小杨在原单位因为与同事的纠纷，提前了一个月递交了离职申请，便直接请假回家了。半个月后，小杨 找到了新的单位。新单位要求小杨出示与原单位的离职证明。小杨与原单位联系，原单位回复说小杨可以视为自动离职，不需要办理离职证明。那么，自动离职可以不办理离职证明吗？