华为员工离职后借Bug访问机密数据获刑一年
2024-10-22华为员工易某调离岗位后未清理ERP登陆信息，利用bug越权访问，将所获得数据透露给华为供应商、上市公司金信诺（300252）获利，最终被法院认定其构成非法获取计算机信息系统数据罪，并作出如下判决，判处其有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元；并向易某追缴违法所得共计人民币23437.6元。 对于易某所犯的这个非法获取计算机信息系统数据罪，其处罚标准是怎样的呢？ 对于非法获取计算机信息系统数据罪，其处罚标准如下： 一、犯罪情节严重的，要处三年以下有期徒刑或者拘役，而且要并处或者单处罚金。 二、对于犯
离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？
2024-10-18越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？ 网友咨询： 离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？ 陕西洪振律师事务所郑明明律师解答： 员工离职后仍受竞业限制协议的约束。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后； 对具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业
合同到期离职可以直接走吗
2024-09-27一、合同到期离职可以直接走吗 合同到期可不可以直接离职，视情况而定，以下： 1.合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续； 2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务； 3.用人单位在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 二、劳动合同可以修改吗 劳动合同可以修改。经用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动
违约离职要赔偿什么损失，违约离职要赔偿的损失是什么？
2024-09-27劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。那么违约离职要赔偿什么损失，违约离职要赔偿的损失是什么？ 网友咨询： 违约离职要赔偿什么损失，违约离职要赔偿的损失是什么？ 北京市京广律师事务所赵玉春律师解答： 违约离职要赔偿的损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (
签劳务合同离职时应注意哪些，离职时有哪些注意事项？
2024-09-27我们知道，劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的。但是，因为各种各样的原因，常常会出现员工中途离职的现象。那么签劳务合同离职时应注意哪些，离职时有哪些注意事项？ 网友咨询： 签劳务合同离职时应注意哪些，离职时有哪些注意事项？ 河北久实律师事务所孔令显律师解答： 签劳务合同离职时应注意： 1、雇主的义务和责任； 2、劳务人员的义务和责任； 3、工资待遇、津贴、补助； 4、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应
离职员工再次入职如何签署新的劳动合同
2024-09-26一、离职员工再次入职如何签署新的劳动合同 离职员工再次入职签署新的劳动合同的方法是： 双方协商一致重新签订即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、签署劳动合同的原则 找法网提醒您，订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的
离职员工泄露公司的商业机密，是否需要承担法律责任？
2024-09-24我们知道职工在单位上班的时候需要遵守公司的规章制度，但是有的公司在辞职的时候却泄露公司的商业机密。那么，离职员工泄露公司的商业机密，是否需要承担法律责任？ 网友咨询：王某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份，期限为2011年8月1日至2004年8月1日，并在该合同中约定“乙方(王某)在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方(某广告公司)造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部
离职后无保密费，保密协议是否有效？
2024-09-23保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一份保密协议，那么离职后无保密费，保密协议是否有效？ 网友咨询： 离职后无保密费，保密协议是否有效？ 上海志良律师事务所任志勇律师解答： 没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的
公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？
2024-09-19近日，广州一公司前员工报料，公司在其申请离职时强制收取4200“工装费” 否则不予办理手续。报料人称 2020年9月公司通知定做工装时，未告知工装费，两个月后通知离职员工缴费。公司相关负责人回应指出，离职收取工装费的做法为公司规定，在定制工装时便有通知。相关负责人认为公司已经事先告知，向离职员工收取工装费的做法并无不妥。那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？ 从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？ 如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服
员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？
2024-09-18商业秘密是一种可以给企业带来巨大经济效益的无形资产,更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。因此,大多数企业均非常重视保护其商业秘密，那么员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？ 网友咨询： 员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？ 河北尚悦律师事务所薛秀萍律师解答： 没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，