提出离职申请必须满三十天才能走吗？
2024-07-18提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 网友咨询： 提出离职申请必须满三十天才能走吗？ 北京市京师（深圳）律师事务所方向律师解答： 提出离职申请后，员工并不必须待满三十天才能走。 1、员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续； 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
没有经过批准就离职，还有工资吗？
2024-07-13一些劳动者向公司提交辞职报告，公司不批准，所以一气之下就离开了。自离之后很担心自己拿不到工资，那么辞职不批准自离有工资吗？ 网友咨询： 没有经过批准就离职，还有工资吗？ 河南言东方律师事务所马春兰律师解答： 正常情况下劳动者申请离职，即便公司不批准，30天后可以正常离职，公司得照常发工资。法律规定，劳动者违反公司规定，擅自自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 如果单位不履行责任，不支付有关费用和工
员工提出离职申请后能否撤回呢？
2024-07-13辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。递交辞职申请后，能否撤回？ 网友咨询： 员工提出离职申请后能否撤回呢？ 广州金鹏（花都）律师事务所江间开律师解答： 离职申请提交后是可以撤回的，但是撤回离职申请的前提是劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者撤回申请，如果用人单位不同意的，则劳动者不能撤回而应当在三十天后办理离职手续。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不少员工认为，这里的“三十天”是“后悔期”，即提前30天向
员工离职后单位拒付年终奖怎么办？
2024-07-13每到春节，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 网友咨询： 员工离职后单位拒付年终奖怎么办？ 广东鹏正律师事务所孟凡律师解答： 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位在劳动者离职后仍应支付年终奖。 用人单位有权自主确定奖金的发放条件、标准，用人单位在作出考核办法时，未排除已离职人员不属
离职后能要求原单位补缴社保吗？
2024-07-12社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。一般来说它指的是缴纳养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险的社会保险费。 网友咨询： 离职后能要求原单位补缴社保吗？ 云南宏通律师事务所李璟律师解答： 我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。 如果因用人单
员工入股离职公司不退怎么办？
2024-07-09员工入股离职公司不退主要看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。 网友咨询： 员工入股离职公司不退怎么办？ 浙江望朔律师事务所吴黎明律师解答： 离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不
离职后还可以劳动仲裁吗？
2024-07-05很多小伙伴在职期间可能不懂，在离职之后才听到别人告诉自己公司的行为侵害了自己合法的劳动权益，于是想去劳动仲裁。想到这里，就会有疑问，我离职之后还可以申请劳动仲裁吗？ 网友咨询： 离职后还可以劳动仲裁吗？ 上海九泽（杭州）律师事务所董晓莉律师解答： 离职后还可以劳动仲裁。 一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳
员工离职申请需要书面吗？
2024-07-04离职和分手本质其实是一样的。有付出，也有收获，有“背叛”，也有“新欢”...... 网友咨询： 员工离职申请需要书面吗？ 江苏刘洪律师事务所符志峰律师解答： 如果劳动者在试用期，离职申请并不需要是书面的，可以口头向单位提出辞职；但如果过了试用期，需要书面向单位提出辞职，且要提前三十日向用人单位提出。 单位和员工没签劳动合同的，辞职不需要书面申请，可以随时离职，一并可以要求支付双倍工资。建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没签劳动合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分主张双
服务期内离职需要支付单位违约金吗？
2024-07-03在劳动者提出离职时，单位为了留住劳动者，通常会对劳动者主张未满服务期，要求劳动者支付违约金。 网友咨询： 服务期内离职需要支付单位违约金吗？ 河北勤有功律师事务所王荣金律师解答： 并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单位支付违约金。 以下情形不属于违反服务期的约定，劳动者解除合同不必支付违约金： （1）用人单位拖欠工资； （2）未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；
职工离职后发现原公司社保欠缴如何处理？
2024-07-01大部分职工都会面临离职、换工作，明明离职前事情都处理好了，离职后发现原公司社保欠缴但已经离职了。这种情况，还能要求补缴吗？ 网友咨询： 职工离职后发现原公司社保欠缴如何处理？ 北京大铭律师事务所朱哲雨律师解答： 《社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，也可向当地劳动监察部门举报。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、