没签劳动合同可以口头提出离职吗，口头离职有法律效力吗？
2024-11-30劳动者在应聘到了一间新公司，在新公司里面工作一段时间，还没有与公司签订合同，后来觉得工作的内容与自己完全不符合，也不想要继续在公司里面待下去，就会打算辞职。那么，没签劳动合同可以口头提出离职吗，口头离职有法律效力吗？ 网友咨询：没有签劳动合同员工没有书面离职可以口头直接离职吗用承担什么责任吗？ 上海宸豪律师事务所王远俊律师解答： 没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分
员工擅自离职是否需要支付违约金，要承担法律责任吗？
2024-11-28在很多时候，在公司里面工作的员工都是会合公司签订劳动合同的，但是，员工擅自离职是否需要支付违约金，要承担法律责任吗？ 网友咨询：市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产技术副经理。2007年3月26日，钱某因家中有事向公司请假3天，此后一去不返。公司多次发函让其回公司上班，没有回音。同年，该公司因为不
试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？
2024-11-28用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的，用人单位是可以辞退的。有的劳动者可能会在试用期内主动与劳动者辞职中。那么，试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？ 网友咨询：试用期没有签合同辞职有工资吗？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
离职扣除员工服装折旧费合理吗，劳动合同解除的规定是怎样的？
2024-11-27我们知道作为公司的职工一般都是有穿工服上班的，公司有公司的规定。但是很多时候职工申请了离职，离职的时候公司克扣工服折旧费，那么，离职扣除员工服装折旧费合理吗，劳动合同解除的规定是怎样的？ 网友咨询：我们单位如一离职公司就会按照工作服原价的80%-100%的折旧费要求赔偿，这是合法的吗？劳动法有没有这方面的规定？ 北京页岩律师事务所孙华坤律师解答： 不合理的。 依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不抄得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
离职了工资要次月发这违法吗，有什么法律依据？
2024-11-27我们知道对于劳动者来说在公司里面上班都是为了自身的利益，但是有的职工辞职了工资却没有准时发放。那么，离职了工资要次月发这违法吗，有什么法律依据？ 网友咨询：我于09年8月2日就职于安徽美普达电气有限公司，押20天工资。到目前为止公司一直说工资卡为办好。只是9月24日发了640元现金。今天我正式提出辞职。准备一个月后走。也就是11月21日离开。公司叫我12月21日来拿说所有的工资请问这合法吗？由于我家离公司很远，如果我来拿工资路费和误工费他应该给我吗？ 安徽律维律师事务所王正律师解答： 是违法的
不办离职手续离职会有什么后果，劳动关系是继续维持的吗？
2024-11-27当你从用人单位离职时需要办理相关的离职手续，但是也有劳动者没有办理手续直接走了的情况。那么，不办离职手续离职会有什么后果，劳动关系是继续维持的吗？ 网友咨询：合同期满未办离职手续劳动关系要维持吗？ 贵州煜众律师事务所陈祖益律师律师解答： 依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者
离职时降工资合法吗，单位任意降低工资怎么办？
2024-11-26我们知道工资待遇对于职工来说是很重要的，但是很多时候职工会受到不公平待遇。比如职工申请了离职，但是公司却降工资，那么，离职时降工资合法吗，单位任意降低工资怎么办？ 网友咨询：辞职的时候老板降低工资怎么办我在饭店工作，来的时候经理说底薪2800，但是要是干不满半年辞职了底薪按2400算，这样在法律上合法吗(没签劳动合同)？ 我有什么办法才能让老板给我按2800底薪算？ 北京盈科（天津）律师事务所魏萌律师解答： 不合法的。 劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》
老板因员工离职扣培训费合法吗，法律是怎样规范的？
2024-11-26我们知道对于劳动者来说自身的权益是很重要的，很多时候职工因为个人原因辞职了，这个时候单位老板克扣职工的培训费用，那么，老板因员工离职扣培训费合法吗，法律是怎样规范的？ 网友咨询：我问一下劳动合同上写要每月从工资里扣除600元培训费，我签字了，辞职扣除培训费是否合法？ 北京倡信律师事务所王小华律师解答： 未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳
公司员工离职带走客户违法吗，相关法律规定是怎样的？
2024-11-26现实社会很多的年轻人为了可以得到更多的发展，会选择跳槽。这样的话就要向单位提出离职申请，但是，公司员工离职带走客户违法吗，相关法律规定是怎样的？ 网友咨询：离职以后把公司的客户带走违法吗？ 内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答： 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权
员工离职时，可以向单位索要多年前的工伤赔偿吗？
2024-11-26工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，员工离职时，可以向单位索要多年前的工伤赔偿吗？ 网友咨询：沈某是某电子公司的员工。1995年，沈某在工作中受伤，右手大拇指被截1.5cm。但是，当时公司并没有为其申请工伤认定。此后，沈某也一直没有向有关行政部门提出工伤认定申请。直到2014年，沈某与电子公司解除劳动合同时，才要求公司就工伤损失进行一次性补偿。但这一要求被公司断然拒绝了。为此，沈某向法院起诉，要求公司赔偿工伤