单位不开具离职证明，能否要求单位赔偿员工经济损失？
2024-08-10实际工作中，用人单位与劳动者因离职补偿或工作交接等问题出现矛盾，单位拒绝为劳动者开具离职证明而引起的纠纷较为常见，有的单位甚至为此支付了高额赔偿金。因此，建议用人单位理性对待劳动关系解除或终止事宜，按规定及时为劳动者办理离职相关手续，开具合法离职证明，以免造成不必要的经济损失。 网友咨询： 2015年11月1日，刘某入职于北京某科技有限公司杭州分公司（以下简称A公司），双方签订全日制劳动合同，约定刘某的岗位为技术岗，刘某最后工作至2019年1月29日。 2019年1月29日，A公司以刘某未执行
离职报告多写3个字，赔了公司2.9万！
2024-08-10近日，“离职报告多写3个字赔公司2.9万”的话题冲上微博热搜，引发众多关注。2021年3月，彭某宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭某宇打包办公用品离开企业。但在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。为什么都提前30天提辞职了还会被状告旷工呢？ 原来彭某宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的
离职的时候被要求签订竞业禁止协议，能不能拒绝？
2024-08-10竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。那么，离职的时候被要求签订竞业禁止协议，能不能拒绝？ 一、离职的时候被要求签订竞业禁止协议，能不能拒绝？ 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。 需要注意的是，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不
高校教授离职，遭“巨额索赔”，这钱该不该给？
2024-08-09劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 网友咨询： 近日，某高校副教授离职被校方索赔违约金18.2596万元人民币，校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。 高校教授离职，遭“巨额索赔”，这钱该不该给? 北京志霖律师事务所谢阳律师解答： 高校教授违反服务合同条款应当支付违约金。 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年
离职后公司拖欠三个月工资，该怎么讨要？
2024-08-07员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行 网友咨询： 离职后公司拖欠三个月工资，该怎么讨要？ 山东鲁青律师事务所刘晓宁律师解答： 拖欠工资的解决途径主要有以下三种： 第一，先协商，找公司负责人协商。 第二，协商不能的向劳动局举报。 第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 第四，如果对仲
劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？
2024-08-07我们知道，用人单位和劳动者签订了劳动合同后，解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天，但是有些劳动者并不遵守这一项规定，擅自离职。那么，劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？ 一、劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？ 1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。 2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。 3、如果签订了保密协议，并且劳动者
服务期内可以离职吗？服务期的试用期离职是否需要赔偿单位？
2024-08-06服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在服务期内辞职。 网友咨询： 服务期内可以离职吗？服务期的试用期离职是否需要赔偿单位？ 河南传徳律师事务所李想律师解答： 服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在服务期内辞职。服务期岗位其实就是“不允许辞职、不允许调动，不得离开
约定劳动者离职支付违约金合法吗？
2024-08-02用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 符合劳动合同法可以约定违约金的情形，如违反服务期约定和违反竞业协议限制。只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。 网友咨询： 约定劳动者离职支付违约金合法吗？ 贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答： 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 符合劳动合同法可以约定违约金的情形，如违反服
员工离职需要单位批准才能走吗？
2024-08-02劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 网友咨询： 员工离职需要单位批准才能走吗？ 广东雄邦律师事务所李荷香律师解答： 员工辞职不用经用人单位批准，到期解除，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，不需要用人单位批准；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合
劳动者主动离职，公司能不能要求其支付违约金？
2024-07-31有的用人单位为了防止劳动者离职，就在签订劳动合同的时候，约定了违约金，以限制劳动者辞职的权利。那么，劳动者主动离职，公司能不能要求其支付违约金？ 一、劳动者主动离职，公司能不能要求其支付违约金？ 只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么可能就要支付相应的违约