未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工资吗？
2025-03-25新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么，未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工资吗？ 网友咨询：没签劳动合同自动离职有工资吗？ 黑龙江大地律师事务所张绍全律师解答： 未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给
降工资被迫离职可以拿补偿吗，相关法律依据是什么？
2024-12-20劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么，降工资被迫离职可以拿补偿吗，相关法律依据是什么？ 网友咨询：老板突然降我工资，我被迫离职可以拿到补偿吗？ 福建华忠盛律师事务所杨海燕律师解答： 降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
试用期提离职公司不让走怎么办，关于试用期的规定是怎样的？
2024-12-19在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。那么，试用期提离职公司不让走怎么办，关于试用期的规定是怎样的？ 网友咨询：我在试用期内，提离职公司不让走，我怎么办？可以打官司吗？ 河北十力律师事务所王琳律师解答： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留下你，可以找人事部门或其
员工离职时股权怎么收回
2024-12-14（1）彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错或过失而离职的员工，属于惩罚性措施，在期权/股权协议中一般都有详细描述：包括且不仅限于泄露公司机密、盗窃公司资产、因为工作失误或者故意给公司带来重大损失等，这也就是我们常说的“净身出户”。（2）净资产价格回购较强于彻底剥夺，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。（3）按照折算出来的原始投资回
提前离职扣除工装费合法吗，有什么法律规定？
2024-12-13离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。那么，提前离职扣除工装费合法吗，有什么法律规定？ 网友咨询：我们公司规定，自工装发放之日起，员工穿工装不满一年提出离职的，工装归员工个人所有，但要扣除工装费用，请问这个合法吗？如果不合法，我该怎么办？ 福建博广律师事务所蔡云婷律师解答： 不合理。这是公司内部自己定的规
没签劳动合同可以主动离职吗，主动离职有补偿吗？
2024-12-12随着时间的推移，我们国家的各项政策都在不断的健全，在劳动法中明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那么也会在劳动合同中规范双方的行为，那么，没签劳动合同劳动合同可以主动离职吗，主动离职有补偿吗？ 网友咨询：没签劳动合同劳动合同主动离职怎么办？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答： 没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
员工合同到期离职如何赔偿
2024-12-08一、员工合同到期离职如何赔偿 员工合同到期离职的赔偿是经济补偿金。具体标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经
临时工离职要提前多少天提出
2024-12-05一、临时工离职要提前多少天提出 临时工离职要提前提出的天数根据情况的不同而不同，具体如下： 1.签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了； 2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职； 3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。 二、临时工主动离职提出补
员工擅自离职怎么办，扣发工资符合法律规定吗？
2024-12-01现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么，员工擅自离职怎么办，扣发工资符合法律规定吗？ 网友咨询：我是在一家酒店工作的员工，每天上班的时间都是在晚上，刚刚开始身体比较好的时候还是可以熬得住的，后来慢慢就熬不住了，生物钟都开始乱的很厉害，就想辞职结果老板说不让我辞职，我就想擅自离职，他说会扣我工资，所以我想问下律师员工擅自离职扣发工资可以吗？有什么规定？ 广东国硕律师事务所林锐煌律师解答： 员工擅自离职的，用
员工未签订劳动合同离职如何办
2024-11-30一、员工未签订劳动合同离职如何办 员工未签订劳动合同离职，可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位与劳动者未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 二、签订劳动合同是否要交五险一金 找法网提醒您，签订劳动合同必须交五险一金。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会