试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什么？
2025-08-17试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。那么，试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什么？用人单位在试用期内解除劳动合同应遵循哪些程序？北京雷杰展达律师事务所尹红志律师解析。 试用期解除劳动合同需要赔偿吗? 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的
单方解除合同的法定程序是什么？哪些情况允许单方解除合同？
2025-08-16关于合同，估计大部分人都很熟悉，买房要签合同，入职也要签合同，就连租房也要签合同，而合同一旦签订就很难反悔，如果想单方面解除合同的话，需要单方面解除合同的条件以及法定程序。因此，想必大家想知道，关于单方解除合同的法定程序？江苏博事达（无锡）律师事务所许蕾律师解析。 一、单方解除合同的法定程序 单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意，只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果，但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和
解除合同赔偿双倍需要哪些条件？公司解除合同合法的情形有哪些?
2025-08-16基本上所有的劳动者都会与用人单位签订劳动合同，当用人单位进行违法解除与劳动者的劳动合同时，是需要进行一定的赔偿的。满足一定的条件还可以进行双倍赔偿。广西名虎律师事务所林树昌律师解析。 一、解除合同赔偿双倍需要的条件 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。 依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用
违法解除合同怎么赔偿
2025-08-16用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所
违法解除劳动合同的情形包括哪些
2025-08-161、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单
单方面解除合同补偿标准有多少？单方解除合同违约金是多少？
2025-08-16劳动合同，是我们在工作中都会解除到的一个合同。因为只有在签订了劳动合同之后，我们的合法权益才会受到法律的保护。那么如果单方面解除了劳动合同，那么这个补偿的标准是怎么样的呢？福建东岸律师事务所薛小妹律师解析。 一、单方面解除合同补偿标准 《合同法》第113条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 根据我国法律规
解除合同一次性经济补偿金标准？经济补偿的计算公式？
2025-08-16我们都知道，如果我们在签订了合同之后。被用人单位解除了与我们的合同，我们是可以要求得到赔偿的。而这个赔偿一般都是一次性支付，那么这个一次性支付的赔偿金的标准是怎么样的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解析。 一、解除合同一次性经济补偿金标准 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位
解除合同补偿金扣税吗？解除合同后的法律后果？
2025-08-16合同已经成为现在经济活动当中不可或缺的一部分了，由于某些特殊情况导致合同不能继续进行下去，需要进行合同的解除。合同的解除有一定的赔偿金的，赔偿金需不需要进行纳税是很多人所关心的。北京市博道律所律师解析。 一、解除合同补偿金扣税吗 解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。 缴纳计算原则： 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿
劳动者解除劳动合同的情形包括哪些
2025-08-151、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;综上所述，在劳动者提出辞
解除劳动关系证明应如何处理
2025-08-15可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。 根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。 没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何