解除合同赔偿金什么时候给？劳动合同中关于辞退补偿标准有哪些？
2025-08-27出于对自然人意志的尊重，我国法律规定了合同法定解除的条件。当然，也承认了合同约定解除的效力。但是，解除合同对会对另一方带来损失。云南鼎易律师事务所包崇锦律师解析。 一、解除合同赔偿金什么时候给 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。但是，实际上我国没有详文规定具体给的时间。只有针对解除劳动合同有详细的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
劳动者单方解除合同的情形有哪些？解除劳动合同后如何补偿？
2025-08-27劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，就要按照用人单位的规定按时上下班，而且要完成相应的工作量，用人单位也要按照法律的规定按时发放工资，并且保障劳动者的权益，如果用人单位损害了劳动者的利益，劳动者有权单方解除合同，那么劳动者单方解除合同的情形有哪些呢？陕西尊知律师事务所任勇亮律师解析。 一、劳动者单方解除合同的情形 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与
员工单方解除合同的程序是什么？公司单方解除劳动合同的流程？
2025-08-27劳动者在用人单位上班会受到《劳动法》的保护，在劳动合同存续期间用人单位不能擅自解除合同，劳动者在合同存续期间有单方面解除合同的权利，劳动者在单方解除劳动合同的时候也要按照一定的程序来进行，那么员工单方解除合同的程序是怎样的呢？天津赞然律师事务所赵天竺律师解析。 一、员工单方解除合同的程序 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”允许劳动者提前通知解除即可解除劳动合同，是为了保证劳动者的人身
解除劳动合同后社保怎么处理？用人单位解除劳动合同合法吗？
2025-08-27一个单位跟员工解除了劳动合同，员工除了要面对经济上暂时性没有收入外，生活什么也会有很多的影响，就比如有些人就关系自己的社保因为失业的关系而突然的中断了。那么，单位解除劳动合同社保怎么办?广东都昇律师事务所张志凯律师解析。 一、解除劳动合同后社保怎么处理 公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同后，可以要
员工单方解除合同的程序是什么
2025-08-27劳动者在用人单位上班会受到《劳动法》的保护，在劳动合同存续期间用人单位不能擅自解除合同，劳动者在合同存续期间有单方面解除合同的权利，劳动者在单方解除劳动合同的时候也要按照一定的程序来进行，那么员工单方解除合同的程序是怎样的呢？天津赞然律师事务所赵天竺律师解析。员工单方解除合同的程序是什么？公司单方解除劳动合同的流程？一、员工单方解除合同的程序《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”允许劳动者
劳动者单方解除合同的情形有哪些
2025-08-27劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，就要按照用人单位的规定按时上下班，而且要完成相应的工作量，用人单位也要按照法律的规定按时发放工资，并且保障劳动者的权益，如果用人单位损害了劳动者的利益，劳动者有权单方解除合同，那么劳动者单方解除合同的情形有哪些呢？陕西尊知律师事务所任勇亮律师解析。 一、劳动者单方解除合同的情形 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与
解除合同赔偿金什么时候给
2025-08-27出于对自然人意志的尊重，我国法律规定了合同法定解除的条件。当然，也承认了合同约定解除的效力。但是，解除合同对会对另一方带来损失。 一、解除合同赔偿金什么时候给 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。但是，实际上我国没有详文规定具体给的时间。只有针对解除劳动合同有详细的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
公司能否协调解除劳动合同
2025-08-27你好，你的情况属于单位解除合同按劳动合同法八十七条规定应视为违反劳动合同法，如果你不愿解除合同，你可要求单位继续履行合同到退休，如果单位不同意你可要求单位按违反劳动合同法双倍的经济补偿，如果单位无任何理由单方解除合同，属于违反劳动合同法，如果协商不果，也只有走法律程。维护自己的合法权益天真地义。 如果单位想解除合同会有办法解除的，打官司就是赢了你确定得到最大利益吗？建议同单位协商争取最大利益补偿为好，最后还能得到一笔补偿，另外，你还有二年退休可以选城镇居民按月续交社保，可以选最低的，尽量不要报
公司要解除劳动合同还能退休吗
2025-08-27千万别听这位的，如果是女的，自谋职业退休是55周岁，正常在单位退是50周岁。可以去咨询下劳动部门，退休前二年是不可以辞退员工的。但这个年限我有点记不太清了。 看到好多人讨论补交社保将来不影响退休金，恰恰少一个环节，如果是辞退是不是意味着以后就没有医保了。 你的说法很正确，就应该是这样办理。另外反映两个事情我没弄明白。一是这个单位怎么这样不尽情理，差两辞退`真是说不过去，如果是倒闭没有办法。二是这个在工作等各方面表现相当不好单位领导忍无可忍。 单位这时候解雇你纯属没事找事，如果我是单位主管，根本
劳动合同被公司解除还能退休吗
2025-08-27不能退，不要被这些什么补偿多少个月的，这些只是暂时的，你要退了，退休工资就没了，补偿和退休工资都差不多，但是退休工资年年都有，可是补偿就28个月，不划算，想清楚啊。 天上掉金币砸正你的口袋里？99％单位不会这样做的，显然不合理的，与你协商最少赔20个月正常28个月补偿给你，2年后退休才24个月，最少你还要干活的。现在不要你那是钱要出活又不用你干活白养你2年。你想得美！除非单位与你协议只给10个月或更少补偿。一般单位不会动快退休人员的，最多调岗降工资或保底内部退休（社保帮你交工资福利就没有了，你