当你突然被用人单位告知不用再来上班时，请不要气运丹田，更不要火冒三丈，应该冷静的去处理。那么如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？
网友咨询：
如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？
上海申浩律师事务所徐丽慧律师解答：
取证非法解除劳动合同的情形有：
1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。
2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人证；其他能与公司有关的材料可以证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据等。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
上海申浩律师事务所徐丽慧律师解析：
我国劳动合同法已经明确，包括四种情形：一是与劳动者协商解除；二是过失性辞退劳动者；三是无过失性辞退劳动者；四是经济性裁员。
无过失性辞退劳动者，是指劳动者在存在我国劳动合同法第40条规定的任一情形时，用人单位只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可合法解除与劳动者之间的劳动合同。无过失辞退的情形包括：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我国法律对经济性裁员规定比较严格，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，在具备一定条件时，方可裁减人员。
在上海执业十年以上。擅长商事诉讼与仲裁，应收账款，经济纠纷，劳动案件，知识产权案件，房产案件，疑难执行，法律英语翻译，并购，提供各类法律咨询，刑事辩护，担任多家企业法律顾问。上海申浩律师事务所合伙人。
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2025-03-31
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