导语：工伤赔偿标准是工伤案件中一个非常重要的部分，对于受害者来说，了解工伤赔偿标准能够帮助他们获得合理的赔偿。以下是10种常见的工伤赔偿标准一览表，希望能为大家提供参考。
1. 工资损失补偿：根据《劳动合同法》第四十四条规定，工伤期间，受害者可获得其工资的百分之百作为工资损失补偿。
案例：小明在工作中受伤，医生诊断为工伤，停工治疗三个月，期间薪水按正常工资发放。
2. 医疗费用报销：根据《劳动合同法》第四十六条规定，受害者在治疗工伤期间的医疗费用由用人单位承担。
案例：小红在工作中受伤，需要进行手术治疗，所有手术费用由用人单位全额报销。
3. 伤残津贴：根据《工伤保险条例》第十四条规定，对于造成伤残的工伤，受害者可获得相应的伤残津贴。
案例：小李在工作中受伤，造成二级伤残，获得伤残津贴每月1000元。
4. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第十五条规定，对于造成一定程度伤残的工伤，受害者可获得一次性伤残补助金。
案例：小张在工作中受伤，造成五级伤残，获得一次性伤残补助金50000元。
5. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第十六条规定，对于因工伤致死的受害者，其家属可获得一定数额的丧葬补助金。
案例：小王在工作中不幸遇难，其家属获得丧葬补助金50000元。
6. 护理费用：根据《工伤保险条例》第十七条规定，对于因工伤需进行长期护理的受害者，用人单位应承担相应的护理费用。
案例：小刘在工作中受伤，造成瘫痪，需要长期护理，用人单位负责支付其护理费用。
7. 住院伙食补助：根据《工伤保险条例》第十八条规定，对于因工伤住院治疗的受害者，用人单位应承担其伙食费用。
案例：小赵在工作中受伤，住院治疗一个月，用人单位支付其伙食费用。
8. 误工补助金：根据《工伤保险条例》第十九条规定，对于因工伤误工的受害者，用人单位应支付其误工期间的工资。
案例：小陈在工作中受伤，停工治疗一个月，用人单位支付其误工期间的工资。
9. 康复费用：根据《工伤保险条例》第二十条规定，对于因工伤需进行康复治疗的受害者，用人单位应承担其康复费用。
案例：小武在工作中受伤，需要进行康复治疗，用人单位负责支付其康复费用。
10. 劳动能力鉴定费用：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，对于因工伤需要进行劳动能力鉴定的受害者，用人单位应承担其劳动能力鉴定费用。
案例：小杨在工作中受伤，需要进行劳动能力鉴定，用人单位支付其劳动能力鉴定费用。
总结：以上是10种常见的工伤赔偿标准一览表，希望能帮助大家更好地了解工伤赔偿的相关规定，保障受害者的合法权益。在工伤案件中，受害者应当依法维护自己的权益，及时向有关部门申请工伤认定和赔偿。
2025-03-31
2025-03-31
2025-03-31