认定事实劳动关系需要的证明有哪些，是什么？
2024-11-06现在的劳工市场明显是“供大于求”，员工人数远大于公司数量，有的公司比较正规入职后就着急麻慌的签订劳动合同，可也有无视法律的公司存在，他们始终不与劳动者签订劳动合同，这就无法避免事实劳动关系的发生。那么认定事实劳动关系需要的证明有哪些，是什么？ 网友咨询： 认定事实劳动关系需要的证明有哪些，是什么？ 山东民瑞律师事务所谭志国律师解答： 认定事实劳动关系需要的证明是： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写
确认劳动关系的处理法有什么，是怎样的？
2024-10-24劳动关系对于劳动者是一种权益的保障形式，一旦没有劳动关系或是对方不承认劳动关系的，就可能会损害另一方的权益。所以劳动关系的认定十分重要。那么确认劳动关系的处理法有什么，是怎样的？ 网友咨询： 确认劳动关系的处理法有什么，是怎样的？ 浙江思尔捷律师事务所程丽珍律师解答： 签订劳动合同的，以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证
合同解除后劳动关系没有了股份怎么办，员工能自己退股吗？
2024-10-18用人单位里有一批员工劳动合同到期，企业不再与其续签劳动合同。这家单位与许多国有企业进行股份制改造一样，改制时要求员工入股，并将入股作为与员工签订劳动合同的条件。那么，合同解除后劳动关系没有了股份怎么办，员工能自己退股吗？ 网友咨询：合同解除后劳动关系没有了股份怎么办？ 陕西菲格律师事务所巩琛婕律师解答： 企业与持有企业股份的员工解除或终止劳动关系时，不能要求员工退回持有的该企业股份。劳动关系与股东权分属不同的法律范畴，劳动关系解除或终止不影响股东权。劳动合同是企业与劳动者之间签订的合同，双方为
认定劳动关系的情况包括什么，怎么认定劳动关系？
2024-10-18所谓劳动关系，是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所产生的权利义务关系。其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。那么认定劳动关系的情况包括什么，怎么认定劳动关系？ 网友咨询： 认定劳动关系的情况包括什么，怎么认定劳动关系？ 河南三融律师事务所曾梦卿律师解答： 认定劳动关系的情况包括： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.
如何认定劳动关系的确立
2024-09-27一、如何认定劳动关系的确立 认定劳动关系的确立是自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商
双重劳动关系是怎样的，双重劳动关系争议的处理办法是什么？
2024-09-27劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。那么双重劳动关系是怎样的，双重劳动关系争议的处理办法是什么？ 网友咨询： 双重劳动关系是怎样的，双重劳动关系争议的处理办法是什么？ 北京市盈科（福州）律师事务所李佳丽律师解答： 双重劳动关系是同一个劳动者，同时与两家用人单位建立劳动关系，一般表现为两个法定的劳动关系。即同时与两家公司签订劳动合同；或一个为法定劳动关系，一个为事实劳动关系。劳动者与用人单位签订书面劳动合同，就被认定存在法定的劳动关系。 实践中判断是否存在事实劳动
解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？
2024-09-26随着经济发展的迅猛加速以及新生代年轻人价值观人生观的改变，一方面用人单位的用工成本越来越高，另一方面，劳动者的维权意识也越来越强，导致用人单位与劳动者的劳动争议纠纷呈现出井喷状况。那么解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？ 网友咨询： 解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？ 江西仰景律师事务所阎庆律师解答： 解除劳动关系原因根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单
什么是劳动关系，与劳务关系的区别是哪些？
2024-09-26劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。我国形成了以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。那么什么是劳动关系，与劳务关系的区别是哪些？ 网友咨询： 什么是劳动关系，与劳务关系的区别是哪些？ 山东疆合律师事务所于杰律师解答： 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。
解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的社保？
2024-09-25正所谓人往高处走，水往低处流。一个人的职业生涯不可能只从事一个工作岗位。在刚开始从业时，一个人定然是在不断地摸索，寻找最适合自己的职业，但是现在一进入单位就要求签订劳动合同，离开时就要及时解除劳动关系。那么解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的社保？ 网友咨询： 解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的社保？ 湖北今天律师事务所魏萍律师解答： 解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，
劳动者存在双重劳动关系时，应当承担何种法律责任？
2024-09-25现实中，双重劳动关系普遍存在，原国有企业的员工因改制等原因，失业还保留关系再就业的很多，企业停薪留职、内退的员工再就业，这些都是双重劳动关系。那么劳动者存在双重劳动关系时，应当承担何种法律责任？ 网友咨询： 劳动者存在双重劳动关系时，应当承担何种法律责任？ 浙江六和律师事务所王波律师解答： 双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系， 该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。 劳动者同时与其他用人单