劳动关系与劳务关系的区别
2025-07-25劳动关系与劳务关系的区别： 1、概念不同：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系；劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、
劳动关系认定，劳动仲裁如何认定劳动关系？
2025-07-20我国《劳动法》规定，员工入职用人单位必须和员工签订劳动合同，并依法为员工缴纳社保，如果有企业冒着被处罚的风险不给员工这些应有的待遇，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资的赔偿。但如果用人单位否定劳动关系怎么办呢？ 网友咨询：朋友和单位没签劳动合同，发生了工伤，去申请工伤认定时要求申请劳动仲裁确认劳动关系，劳动仲裁如何认定劳动关系？ 山西恒胜律师事务所徐金玲律师解答： 劳动仲裁认定劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动
什么是双重劳动关系？双重劳动关系是否违法？
2025-07-20在物价不断上涨，经济发展迅速的今天，有很多劳动者不只是靠一份工作来维持生活，那么对于两个或者多者用人单位或者雇主签署合同就属于双重劳动关系，那么双重劳动关系是否违法，规定是什么？ 网友咨询：一朋友，以前在一国营单位因工伤鉴定为六级伤残休息后，又到另一用人单位打工，发生了劳动纠纷，这是双重劳动关系吗，是违法的吗？ 河北首道律师事务所赵梦涛律师解答： 所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是
事实劳动关系无效的情形有哪些，事实劳动关系怎么认定？
2025-07-20劳动关系的建立有的时候并没签订一份完整的劳动合同，但确实是事实存在的劳动关系，但是这也是事实存在的劳动关系，但是有的时候会出现事实劳动关系无效的情形，这给劳动者造成了很大的伤害，但是在哪些情况下，事实劳动关系会无效呢？ 网友咨询：在一年多的事实劳动关系形成的情况下，经理口头说劳动关系是无效的，就直接开除了，怎么来认定事实劳动关系呢？ 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答： 事实劳动关系无效的情形： 关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二
解除劳动关系后个人社保怎么处理，怎么继续缴纳社保？
2025-07-18社保是社会保险的简称，社会保险关系到我们每个人的切身利益，一般由自己的公司为每个人进行缴纳。但是，如果与单位要解除劳动关系后，个人又应该怎么自行办理社保呢？ 网友咨询：从公司辞职后的社保该怎么办，公司还会继续给交吗？ 浙江非可律师事务所鲍煌英律师解答： 解除劳动关系后社保的处理方法： 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 二、解除劳动关系人员失业期间
解除劳动关系通知书被拒收，该怎么处理？
2025-07-18按照《劳动法》规定，劳动者和用人单位都有解除劳动关系的权力，在劳动者无法胜任工作的时候，用人单位可以单方面进行解除，但是需要提起30天发出解除劳动关系通知书。那么解除劳动关系通知书被拒收，该怎么办呢？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 解除劳动关系通知书被拒收： 1、采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 2、采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达
劳动关系死亡赔偿标准是多少，法律是如何规定的？
2025-07-15劳动者与用人单位存在劳动关系期间，如果劳动者发生了工伤，那么用人单位有赔偿的义务。国家针对劳动关系死亡赔偿标准有进行明确的规定，包括用人单位应该赔偿的种类和应该赔偿的金额。那么，劳动关系死亡赔偿标准是多少，法律是如何规定的？ 网友咨询：劳动中导致的死亡，会赔偿多少钱？ 广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答： 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工
解除事实劳动关系会赔偿吗，事实劳动关系的证据怎么收集？
2025-07-15有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。那么，解除事实劳动关系会赔偿吗，事实劳动关系的证据怎么收集？ 网友咨询：应聘到某商贸公司，并被安排到某大型超市一分店工作，期间公司一直没有签订合同，也没有为缴纳任何保险。后来就被辞退了，需要准备什么证据以证明事实劳动关系吗？ 云南震序律师事务所王娇妮律师解答： 《劳动合同法 》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同