承包食堂的劳动关系是怎样的，辞退员工需要支付补偿金吗？
2025-07-04食堂在我们的生活中可以说是随处可见，像学校、工厂、公司、医院等地方都会设有。既然说到了食堂，就势必会说到食堂的承包问题以及与劳动关系有关的问题。那么，承包食堂的劳动关系是怎样的，辞退员工也需要支付补偿金吗？ 网友咨询：一餐饮公司主要以承包食堂为主，现某一食堂合同到期，该食堂员工该如何安置？如员工不愿意调至其他食堂工作该如何处理？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 承包食堂的劳动关系： 自己承包食堂，如果食堂员工的劳动关系是属于食堂，那么辞退员工就需要由食堂承担解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金
怎么确定劳动关系时间内的有效时间，法律如何认定的？
2025-07-04在我们的实际生活中，用人单位与劳动者在确定劳动关系后，用人单位会为员工提供劳动场所并且支付相应的薪水。但是很多工厂现在都是按劳分配，讲就时间效率，要求在规定的时间内完成一定的产量，那么怎么确定劳动关系时间内的有效时间呢？ 网友咨询：劳动关系时间内的有效时间是什么？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 确认劳动关系时间内的有效时间的办法：是确认职工与用人单位是否存在法律关系，是劳动仲裁委员会在职权范围内，对双方法律关系是否存在进行裁决，是对一种事实的确认，不涉及实体权利义务纠纷的处理，故
按规定外包工属于劳动关系吗，对外包工有什么规定？
2025-07-04近几年，一些法律意识淡薄、缺乏社会责任感的单位，为了节约用工成本，尽量少交社会保险、公积金等费用，防止产生劳动纠纷，支付劳动补偿金等，纷纷选择外包的形式，以劳务承包公司为媒介，使用相对廉价的劳动力，在一定程度上侵害了劳动者的合法权益，那么，外包工属于劳动关系吗？ 网友咨询：劳务外包合同，员工与劳务公司是劳动关系还是劳务关系？ 重庆仁政律师事务所李林华律师解答： 按规定外包工属于劳动关系，劳动关系成立的条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规
在我国劳动关系是否存在由谁认定，如何认定？
2025-07-03针对劳动关系的问题，用人单位和公司发生了争议以后，双方往往是各执一词。在公司全盘否认劳动关系的情况下，如果员工有合法的证据，当然可以寻求我国有关政府部门的保护，来对劳动关系进行认定。但是在此之前，员工个人首先要知道的一个法律常识就是，在我国劳动关系是否存在由谁认定？ 网友咨询：劳动关系由哪个部门认定，怎么认定？ 河北亚华律师事务所要鸿志律师解答： 在我国劳动关系是否存在由劳动仲裁委员会或者法院认定。 劳动关系的认定： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
事业单位改制劳动关系怎么处理，如何安置员工？
2025-07-02现在时代在不断的变化，市场经济也在不断的发展，过去的许多国有企业已经没办法适应社会，就必须进行改制。近几年关于事业单位向企业改制的风潮十分的热，许多事业单位的在职人员也十分关心改制过程中人员劳动关系转换和分流处置。那么，事业单位改制劳动关系怎么处理，如何安置员工？ 网友咨询：事业单位改制职工如何安置？ 北京中简律师事务所汪进京律师解答： 事业单位改制劳动关系：事业单位改制后，职工与原单位的劳动关系即行终止。改制后的单位应根据实际情况，在平等自愿，充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实
劳务派遣劳动关系争议如何解决，劳务派遣的性质是怎样的？
2025-06-19劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。那么，劳务派遣劳动关系争议如何解决，劳务派遣的性质是怎样的？ 网友咨询：在K公司冷藏库工作的山东小伙子延先生，因一时疏忽被K公司辞退。意外的是，尽管自己在K公司辛苦工作了11年，但他的身份并不是K公司的员工，真正的雇主是一个自己连地址都不知在哪里的劳动咨询服务公司。这样的话劳务派遣劳动关系争议如何解决？
双重劳动关系怎么认定，双重劳动关系有什么风险？
2025-03-28所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。那么，双重劳动关系怎么认定，双重劳动关系有什么风险？ 网友咨询：我有一朋友，他以前在一国营单位因工伤鉴定为六级伤残休息后，又到另一用人单位打工，发生了劳动纠纷，法院给按劳务关系判决。原因是他在前一单位有过一个劳动关系，再与后一用人单位建立劳动关系就按劳务关系给处理了。最后按劳务关系处理，他距退休年龄还差十年。这样合理吗？ 北京市盈
公司分立劳动关系怎么处理，原劳动关系还有法律效力吗？
2025-03-25由于公司的发展或其他原因，一些公司会进行分立。分立除了要办理一定的手续外，还需要解决和员工之间的劳动关系问题。那么，公司分立劳动关系怎么处理，原劳动关系还有法律效力吗？ 网友咨询：公司分立后劳动关系怎样处理？ 河北冀航律师事务所宋秋峰律师解答： 公司分立劳动关系继续有效。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十四条，用人单位合并或者分立， 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条，劳动合同的变更， 用人单位与劳动者协商一致，可
事实劳动关系是否享受福利待遇，事实劳动关系法律规定是什么？
2025-03-23事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，事实劳动关系是否享受福利待遇，事实劳动关系法律规定是什么？ 网友咨询：事实劳动关系是否应当享受相关的福利待遇？ 四川蓉桦律师事务所袁婷婷律师解答： 事实劳动关系是应当享受相关待遇的。 【法律依据】 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育
对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位如何处理劳动关系为宜
2024-12-15对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位处理劳动关系的方式是用人单位可以要求劳动者按照依法制定的规章制度履行请假手续或补假手续，提供被隔离、交通限制等相关证明文件。劳动者未及时履行请假手续的，用人单位应当提醒劳动者办理请假手续，同时给予劳动者申辩和说明的机会，双方妥善沟通解决。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品