认定劳动关系的凭证有什么，哪些凭证可以认定劳动关系？
2024-09-24所谓“事实劳动关系”，相较于一般“劳动关系”，仅仅是缺少了书面劳动合同这一形式要件，用人单位依法仍应承担相应的用工法律责任。那么认定劳动关系的凭证有什么，哪些凭证可以认定劳动关系？ 网友咨询： 认定劳动关系的凭证有什么，哪些凭证可以认定劳动关系？ 河北德圣律师事务所李文策律师解答： 认定劳动关系的凭证如下： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录
电话录音能确认劳动关系吗，电话录音可不可以用来确认劳动关系？
2024-09-22劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。那么电话录音能确认劳动关系吗，电话录音可不可以用来确认劳动关系？ 网友咨询： 我在处理我父亲在没有书面签订劳动合同的情况下，现在没有书面的证明材料，有在协商处理的录音，这个录音可以作为认定事实劳动关系的有效证据吗？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据, 要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件： 一是当事人出示的录音证据
当事人要解决劳动关系纠纷，需要走哪些法律程序？
2024-09-21在和公司发生了劳动纠纷的时候，这种情况下是可以到劳动局去投诉的，然后经过了仲裁程序之后自己不服的，可以到人民法院提起诉讼，那么当事人要解决劳动关系纠纷，需要走哪些法律程序？ 网友咨询： 当事人要解决劳动关系纠纷，需要走哪些法律程序？ 四川正当律师事务所万勇律师解答： 当事人要解决劳动关系纠纷，当事人可以通过仲裁的程序解决。当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决解决。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当
劳动关系合同最长时间能签多久
2024-09-20一、劳动关系合同最长时间能签多久 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务关系合同的最长期限可以签订无固定期限。 2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在某些特定情况下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 二、解除无固定期限合同 1.解除无固定期限合同需要双方协商一致，任何一方不能单方面解除合同。同时，解除合同需要符合法律规定的程序和条件，不能违反法律法规的规定。 2.在履行合同过程中，如果一方想解除合同，需要与另一方当事人协商一致，达成一
在日常工作中，怎样确立劳动关系？
2024-09-20在日常工作中，我们经常会面对找到工作后和用人单位签订劳动合同的情况。对于劳动关系的认定我们知道是自从用工之日起就开始确定了的，那么怎样确立劳动关系？ 网友咨询： 在日常工作中，怎样确立劳动关系？ 山东鲁明律师事务所高争国律师解答： 劳动关系是从用工之日起才成立的。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有
男子回家看病危的儿子被单位开除，如何计算违法解除劳动关系的赔偿金？
2024-09-19男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。 按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 此外，这件案子中公司让劳动者自行缴纳社保的方式也不妥，劳动者也可以另行提出不当得利之诉要求返还。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不因为双方签订协议而免除。 免责声明：本站部分转载文
律师谈女子生三胎被开除：违法，违法解除劳动关系的后果有哪些？
2024-09-18用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。 因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同； 如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品
解除劳动关系后，失业保险金领取的条件是什么？
2024-09-16失业保险是国家通过立法强制实行，主要由用人单位及其职工共同缴费建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定时期的基本生活保障和再就业相关服务的一项社会保险制度。 网友咨询： 张某2014年1月起至2018年12月在A公司参加失业保险并缴费累计满5年，失业后没有领取失业保险金。2020年1月，张某在B公司重新就业并参加失业保险，试用期3个月后，B公司以张某不符合单位岗位要求为由，解除与张某的劳动关系。张某可以领取失业保险金吗？失业保险金领取的条件是什么？ 安徽和源律师事务所夏峥伟
女白领请病假后去非洲被开除，如何计算解除劳动关系补偿金跟违法解除劳动关系赔偿金？
2024-09-16女白领请病假后去非洲被开除，如何计算解除劳动关系补偿金跟违法解除劳动关系赔偿金？ 按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。 经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间
对于劳动关系，用人单位应当如何确认？
2024-09-15劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，劳动关系用人单位应当如何确认，有何法律规定？ 网友咨询： 对于劳动关系，用人单位应当如何确认？ 辽宁金钟律师事务所李建军律师解答： 劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依