兼职劳动关系需要缴纳社保吗
2024-12-10一、兼职劳动关系需要缴纳社保吗 兼职劳动关系通常需要缴纳社保。 兼职人员与用人单位存在劳动关系的，需要为其缴纳社保，但职工社保只能由一个用人单位缴纳。 同时需要注意的是，劳动者与一个用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 用人单位未及时足额缴纳社会保
员工劳动关系转移有补偿金吗，不同意劳动关系转移怎么办？
2024-12-06每一个公司都会和自己公司的员工签订劳同合同，签订劳动合同就表明劳动关系成立。如果员工准备辞职去别的公司，可能就需要进行劳动关系的转移。那么，员工劳动关系转移有补偿金吗，不同意劳动关系转移怎么办？ 网友咨询：员工劳动关系转移有补偿金吗？ 湖北瀛楚律师事务所荣明昇律师解答： 劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而
劳动关系用人单位应当如何确认，有何法律规定？
2024-12-01劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，劳动关系用人单位应当如何确认，有何法律规定？ 网友咨询：劳动关系用人单位应当如何确认？ 重庆学苑律师事务所徐杰律师解答： 劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各
师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗，如何认定事实劳动关系？
2024-11-30事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗，如何认定事实劳动关系？ 网友咨询：师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系？ 河北高阶律师事务所董宁律师解答： 如果,师傅是用人单位,那么学徒和师傅之间是雇主和被雇的劳动关系。如果,师傅不是用人单位,那就是简单的学习劳动关系。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但
出租车司机与出租车公司是否形成劳动关系，如何认定劳动关系？
2024-11-30劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，出租车司机与出租车公司是否形成劳动关系，如何认定劳动关系？ 网友咨询：驾驶员与出租汽车公司是否构成劳动关系？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答： 出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利，但这是由工作内容的特殊性决定
劳动关系和劳务关系有什么不同，区分的意义是什么？
2024-11-25在实际的职场生活中，有的劳动者与用人单位之间不是劳动关系，而是劳务关系。那么，这两者之间有什么不同吗，区分的意义又是什么呢？ 网友咨询： 劳动关系和劳务关系有什么不同，区分的意义是什么？ 上海志良律师事务所任志勇律师解答： 劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报
劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？
2024-11-24劳动关系和雇佣关系，乍看都是“由雇主雇佣雇员打工”的关系，但从法律角度去看，二者还是存在一定区别，适用的法律也不一样。那么，劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？ 网友咨询：劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。 雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系
劳动关系应如何认定，法律规定有什么？
2024-11-24审理确认劳动关系纠纷案件，法院应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展权并重的原则，审慎衡量个人与单位双方的利益，注重各方利益的平衡，防止认定劳动关系泛化。那么，劳动关系应如何认定，法律规定有什么？ 网友咨询： 劳动关系应如何认定，法律规定有什么？ 四川容宇律师事务所徐文章律师解答： 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即“用工”是劳动关系建立的关键。通常劳动合同是劳动关系建立的凭证，但有劳动合同不代表有劳动关系，没有合同或者合同名称是其他合同
因是否存在劳动关系而发生争议的，由谁承担举证责任？
2024-11-24有句话叫作“打官司就是打证据”，可见证据在诉讼中的重要地位。许多劳动者在面临劳动争议仲裁或者诉讼时，发现自己虽然感觉很有道理，却缺乏支持自己主张的证据。还有许多劳动者根本不知道自己应该提出哪些证据、哪些证据又该由用人单位提供。那么，因是否存在劳动关系而发生争议的，由谁承担举证责任？ 网友咨询： 因是否存在劳动关系而发生争议的，由谁承担举证责任？ 北京市惠诚（成都）律师事务所简海洋律师解答： 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人
怎么去认定劳动关系，法律怎么规定的？
2024-11-21劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系，劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。那么怎么去认定劳动关系，法律怎么规定的？ 网友咨询： 怎么去认定劳动关系，法律怎么规定的？ 辽宁名崛律师事务所李德芳律师解答： 劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事