企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的能否推迟发放工资
2024-12-07企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的可以准许推迟发放工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 免责声
企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的可以准许推迟发放工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 免责声
若企业在延长假期期间开工的是否需要支付加班费
2024-12-07若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文
企业发行短期融资券有什么条件，发行的流程是什么？
2024-12-07短期融资券是企业之间直接进行融资的一种方式。那么，企业发行短期融资券有什么条件，发行的流程是什么？ 网友咨询：短期融资券如何发行？ 湖南光韵律师事务所符勇律师解答： 企业发行短期融资券的条件： 1.发行人为非金融企业或者金融行业，发行企业均应经过在中国境内工商注册且具备债券评级能力的评级机构的信用评级，并将评级结果向银行间债券市场公示。 2.发行和交易的对象是银行间债券市场的机构投资者，不向社会公众发行和交易。 3.融资券的发行由符合条件的金融机构承销，企业不得自行销售融资券，发行融资券募集的
若企业在延长假期期间开工的需要支付加班费吗
2024-12-07若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文
因疫情影响导致企业生产经营困难的法律是否允许企业通过缩短劳动者工作时间来少发放工资
2024-12-07因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不
企业不签订劳动合同怎样赔偿
2024-12-06一、企业不签订劳动合同怎样赔偿 企业不签订劳动合同需赔双倍工资 根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。 二、怎么举报用
我国企业存在优先股吗？优先股股东如何获得法律保护？
2024-12-06随着社会的不断发展，越来越多的人选择了创业自己开公司。可是随着公司的不断扩大和成长，资金就越来越重要了，公司需要通过融资来解决，优先股作为一种方式已经越来越多的被使用了。那么公司法规定优先股都有哪些内容？ 网友咨询： 目前中国企业如果发行优先股，适用什么法律，优先股股东如何获得法律保护？ 黄颖律师解答： 我国目前不存在优先股，《公司法》没有对发行优先股作出直接规定，当然也没有禁止公司发行优先股，只是当公司有此需求时，应根据国务院的特别规定实施发行行为。 黄颖律师解析： 优先股是指依照《公司法》
企业调岗降薪是否合法
2024-12-06一、企业调岗降薪是否合法 企业调岗降薪一般不合法。 如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者可以不遵守。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，