企业宣告破产的还需要还钱吗？公司宣告破产的条件是什么？
2024-12-14在公司满足一定的条件的时候，是可以申请对公司进行破产的，那么在申请提出之后，会对公司的有关情况进行了解，看是否满足有关的要去，在满足之后，就会经过一定的程序。 网友咨询： 为什么企业宣布破产就不用在还钱了呢？ 湖北千禧律师事务所赵宁律师解答： 合伙制企业破产后，公司资产不足偿债的，可追究合伙人财产。 有限责任公司，股东只以其出资额承担有限责任，所以公司破产资产不足偿债的。 就不能追究股东个人财产，但如果有证据证明股东抽逃注册资本或者恶意转移公司资产的除外。 公司破产后，你赶紧去申报债权，一旦日
企业宣布破产的，以前的欠债会怎么办？
2024-12-14有限责任公司以其注册资本为限对所有债权人承担债务。依据公司法，公司与股东、公司与法定代表人等高级管理人员在法律上都是独立主体，股东在向公司出资后已经完成义务。 网友咨询： 企业宣布破产以前的欠债会怎么办？ 安徽大森律师事务所李翔律师解答： 企业破产后对企业的财产要进行清算，清算组在清算期间行使以下职权：清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;通知、公告债权人;处理与清算有关的公司未了结的业务;清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;清理债权、债务;处理公司清偿债务后的剩余财产;代表公司参与民
面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工可以拒绝加班吗
2024-12-14面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工不可以拒绝加班。发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同
2024-12-14企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及
企业向合同对方主张不可抗力应该收集哪些证据
2024-12-14企业向合同对方主张不可抗力应该收集的证据有： 1.企业所在地政府、机构出具的证明或公告； 2.海陆空相关延运、延飞、取消等通知/或证明； 3.出口货物买卖合同、货物订舱协议、货运代理协议、报关单等； 4.其他所能提供的材料。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉
企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝，可否开除
2024-12-14企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 免责声明
企业因延迟复工导致不能按时交付订单的，应该如何处理
2024-12-14企业因延迟复工导致不能按时交付订单的处理是应当积极与厂家联系，一方面联系直接的产品生产厂家；同时也需要关注上游生产原材料供应情况，以及生产所需的配件供应情况，如果出现供应风险，需要尽快更换供应商或者寻找备选方案。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、
企业因疫情而导致经营困难，在管理用工上有哪些好的建议
2024-12-14企业因疫情而导致经营困难，在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，降低成本。为了保证正常营运，还可以采取集中工作、集中休息方式经营。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，降低成本。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的
特殊行业企业需要提前复工，应如何履行申请报批手续
2024-12-13特殊行业企业需要提前复工，履行申请报批手续的方式是省疫情防控指挥部办公室明确，五类特殊企业，需要在２月９日２４时前复工的，应当向所在地县（市、区）级疫情防控指挥部申请报备。 【法律依据】 根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我
企业被兼并，员工的薪酬跟新公司员工相同吗？
2024-12-12企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。 网友咨询： 企业被兼并，原来的公司解散，所有的生产设备全部拆除，当废旧设备卖掉了，原来公司的所有员工包括董事长在内，都分流到兼并企业的各个岗位上班，但原来公司的注册名保留了，作为兼并企业的子公司，筹建新的项目。 像这种情况，原来签订劳动合同还有效吗？ 如果劳动合同继续生效的话，那么到新的岗位上班的员工，是否跟同岗位的员工有一样的薪酬待遇，也就是应该同岗同酬？ 员工如果不愿意到兼并企业上班的话，是否可以要