职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业是否可以对职工做出违纪处理
2024-12-12职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业不可以对职工做出违纪处理，除非符合法定需加班的情形。。企业于休息日加班（即：提前返岗），应获得职工的同意，不得强制加班。若职工拒绝，企业不宜对职工作出违纪处理。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十一条，职工应当服从而不得拒绝加班，否则企业可作违纪处理： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。 免
企业如何防控典型法律风险？企业治理方面要注意哪些事项？
2024-12-11随着企业经济活动的日益复杂化和国际化，市场竞争更加激烈，企业面临的法律风险也越来越大。 网友咨询： 在新常态下企业如何防控典型法律风险？ 北京京师（成都）律师事务所朱华科律师解答： 您好，我国目前民营企业主要有以下问题： 一是由于缺乏法律意识、法律常识，95％以上的民营企业没有建立法律风险防范体系，造成在经营过程中产生很多本不应该发生的法律风险； 二是法律服务市场存在严重信息不对称，民营企业由于缺乏法律资源，在风险发生时无法及时找到合适律师； 建议寻找适合自己企业的律师事务所作为长期法律顾问，
企业破产清算报告怎么写，有哪些内容？
2024-12-10清算报告经常发生在企业难以支持自身运作而破产时。企业破产清算报告涉及的相关人员多，利益结构复杂。清算报告的内容都包括什么呢？ 网友咨询：请问下公司注销清算报告内容有哪些啊，要怎么写？ 天津华盛理律师事务所许运来律师解答： 企业清算报告包括事业单位概况。内容有该单位性质、地址、《事业单位法人证书》号和代码标识、资金、职工人数、单位运转状况及注销的原因。 (一)进行清算的法律依据。 (二)清算组织的工作情况，如进行接管，清理财产、确认债权债务、财务审计、总体资产评估、土地资产评估。 (三)确定清算
如果企业已经向应聘人员发放录用通知的是否可以因疫情取消录用
2024-12-10发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个月内签订劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题
如果企业已经向应聘人员发放录用通知的可以因疫情取消录用吗
2024-12-10发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个月内签订劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题
如果企业已经向应聘人员发放录用通知的能否因疫情取消录用
2024-12-10发出录取通知在法律上系企业单方法律行为，是对企业具有约束力的行为，如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失的赔偿责任。企业可以与应聘人员协商，变更入职日期，并发出《补充通知》。劳动者入职后，应当在一个月内签订劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题