企业股权架构的顶层设计
2024-11-23北京盈科呼和浩特律师事务所陈强律师 顶层设计现在是个时髦词，这个“新名词”，原本是工程学术语，在中共中央关于“十二五”规划的建议中首次出现。本义是统筹考虑项目各层次和各要素，追根溯源，统揽全局，在最高层次上寻求问题的根本解决之道。 具体到企业顶层设计，就是用科学的方法论对企业未来的发展做出系统性的规划，就是要把企业实现自身目标的关键要素罗列出来，并去实现它。我认为这些要素应包括企业战略规划、文化或愿景规划、商业模式设计、组织体系设计、资本模式设计、股权设计、品牌设计和产品定位等等。 在这些众多
企业分立为两家企业后，原企业所欠的债务应该由谁来承担？
2024-11-23企业分立是母公司在子公司中所拥有的股份按比例分配给母公司的股东,形成与母公司股东相同的新公司,从而在法律上和组织上将子公司从母公司中分立出来。那么，企业分立后原企业债务如何承担，公司分立的法律效果有哪些？ 网友咨询：某市纺织公司经济效益一直不佳。在经过股东会商议后，公司分立为纺织生产公司和纺织品销售两家公司，将产和销分开。分立前，纺织公司还欠另外一家公司五万元的债务，对于这五万元的债务，应该由谁来承担呢？ 江苏江北律师事务所李吉平律师解答： 公司分立分为两种形式，一是将原公司法律主体资格消灭而
企业在进行股份合作制改造后，原企业债务由谁承担？
2024-11-22股份合作制是以合作制为基础，吸收股份制的一些做法，劳动者的劳动联合和资本联合相结合形成的新型企业的组织形式。资本是以股份为主构成，职工股东共同劳动，实现按资按劳分配，权益共享，风险共担，自负盈亏，独立核算。那么，企业在进行股份合作制改造后，原企业债务由谁承担？ 网友咨询：企业股份合作制改造后原有债务如何承担？ 江苏江北律师事务所李吉平律师解答： 企业股份合作制改造后，债权人就原企业资产管理人（出资人）隐瞒或者遗漏的债务起诉股份合作制企业的，如债权人在公告期内申报过该债权，股份合作制企业在承担民
合伙企业可以随时分割财产吗，合伙企业财产如何分割？
2024-11-22合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业。那么，合伙企业可以随时分割财产吗，合伙企业财产如何分割？ 网友咨询：在何种情况下合伙人可以要求分割合伙企业财产？ 云南万成律师事务所郭长青律师解答： 合伙企业随时分割财产是不合法的，合伙人的财产份额是指合伙人依照出资数额或协议约定的分配比例按份享有合伙企业财产的利益和分担合伙企业亏损的份额。合伙人的财产份额与合伙企业财产紧密联系。 如果散
企业即时解除劳动合同的情况是什么，有哪些？
2024-11-22现实中，不少用人单位动辄用“开除”、“除名”等方式让劳动者回家。殊不知“开除”、“除名”的法规依据——《企业职工奖惩条例》早已废止。那么企业即时解除劳动合同的情况是什么，有哪些？ 网友咨询： 企业即时解除劳动合同的情况是什么，有哪些？ 广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解答： 企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形。 这六种情况有： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、劳动者
企业为什么要签订保密协议，注意事项有哪些？
2024-11-22新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么企业为什么要签订保密协议，注意事项有哪些？ 网友咨询： 企业为什么要签订保密协议，注意事项有哪些？ 江苏红杉树律师事务所徐铭骏律师解答： 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的秘密信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。 负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 《劳动合同法》第二十三
个人与企业间的借款是否有效，如何认定效力？
2024-11-21借款的主体有很多方面，有公民与公民之间的借款，有公民与金融机构间的贷款，有企业与金融机构的贷款等。这些借款行为一般具有法律效力，但是，个人与企业间的借款是否有效，如何认定效力？ 网友咨询：公民与企业之间可以借款吗，借款行为是有效的吗？ 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 公民与企业之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。公民与企业之间的借贷既包括公民作为出借人的借贷，又包括企业作为出借人的借贷，并不仅指公民为出借人的借贷。 认定公民与企业之间的借贷属于民间借贷。
企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？
2024-11-19劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。那么企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？ 网友咨询： 企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？ 天津捍正律师事务所许祥福律师解答： 企业不续签合同的赔偿： 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的
企业不与劳动者签订劳动合同应该怎么办理
2024-11-19一、企业不与劳动者签订劳动合同应该怎么办理 企业不与劳动者签订劳动合同应该如下办理： 如果用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以催告其在合理的期限内签订;被拒绝的，就可以去劳动行政部门投诉;如果已经超过一个月的，就可以要求单位每个月向其支付双倍工资，最多可支付十一个月。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
受新冠疫情影响企业营业收入锐减导致企业负债率上升应如何应对
2024-11-19因疫情影响，可能会导致企业营业收入下降。受较大影响的企业要充分评估行业影响，即此次冲击并非针对某几家企业，而是针对整个行业，今年许多行业的三角债会明显增加，所以需要谋求行业内的新模式。比如加大线上运营投入。加速资金回流，控制好自身现金流。与债权方进行主动沟通，延长账期。与上下游企业建立战略联盟，与债权人达成债转股协议，互相持股，加强合作紧密程度，降低企业负债率。 【法律依据】 《合同法》第117条第二款规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。