因为视野太窄，而且带有偏向性的主观思维在看待问题。首先要分析招人难的几大特点，第一就是工作岗位太多了，第二是企业给到的薪水与大多数求职者的需求不一致。至于作者所偏向性的归结于年轻人不肯吃苦，是不是也可以看作是一小部分？如果是大部分群体的话，那作者就提出不用吃苦的工作，而且此类工作的占比如何，人群年龄占比如何。作者说做线下实体越来越难，那为什么在商业街，商场越来越多的情况下，还是有那么多人在做生意？不去分析做不下去的自身原因，而去归结于房价的单方面不是主观原因的理由，真是好笑。请问你为什么会觉得

很多新成立的企业对于给员工缴纳社保的流程并不是很清楚，因为现在越来越多的企业为了节省自己的人力成本，通常都会选择交给专业社保代理机构来进行社保的办理。员工的社保意识已经明显增强，员工咨询社保问题的热度及员工社保意识呈现略微上升或显著增强的态势。企业未给缴纳社会保险怎么办？ 网友咨询：解除劳动合同，单位未给缴纳社会保险，应该如何赔偿？法妞问答律师解答：根据我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的

日常生活中，我们经常看到关于工伤纠纷的报道，所谓工伤，又被称作为职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。因此，准确界定的范围对于解决因工伤产生的纠纷具有重要的意义。那么工伤企业应如何补偿？工伤的认定范围是什么？ 网友咨询： 请问企业员工发生工伤，企业应承担哪些责任与赔偿? 辽宁申扬律师事务所徐祎辉律师解答： 根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福