不签劳动合同单位将承担什么后果
2024-09-17一、不签劳动合同单位将承担什么后果 不签劳动合同单位将承担以下后果： 1.未签劳动合同需赔双倍工资； 2.未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4.单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签劳动合同的双倍工资是共同财产吗 找法网提醒您，不签劳动合同的双倍工资是
五一放假在单位加班，加班费如何计算？
2024-09-17今年的五一劳动节将放假5天，具体为：5月1日至5日放假调休；4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。如果最近单位任务重，五一放假期间可能要加班，那么五一放假在单位加班，加班费如何计算？ 网友咨询： 单位最近接了个大单，任务重，五一放假期间可能要加班，加班费应该如何计算？ 北京京师（合肥）律师事务所王岩律师解答： 根据国家规定，五一假期上班的话是算加班的，其中5月1日当天是国家法定节假日，如果加班应当支付三倍工资，其余四天为休息日，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍
新员工入职时，单位需要审核哪些信息？
2024-09-16新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应的应对之策，方能从容不迫。那么新员工入职时，单位需要审核哪些信息？ 网友咨询： 小沈通过应聘，被录用为某电子器材公司的行政助理。HR让他带着相关资料进行备案审核，那么新员工入职时，单位需要审核哪些信息？ 云南精茂律师事务所董武明律师解答： 1、身份证明审查 用人单位招聘时应要求应聘者提供身份证明，一是审查该应聘者的年龄已满16周岁，否则，会构成违法用工；二是审查应聘者是否快到达退休年
新单位要上个单位的劳动合同合法吗
2024-09-15一、新单位要上个单位的劳动合同合法吗 1.在探讨新单位要求提供上个单位的劳动合同是否合法的问题时，我们必须首先参考我国的法律法规。 2.依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新单位要求上一用人单位的劳动合同是不合法的。 3.用人单位在招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同的证明，但如果涉及到保密协议的内容，则不应提供给新用人单位。 这是为了保护劳动者的权益，避免其因披露敏感信息而可能遭受的损失。 二、劳动合同保密约定 1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相
不跟工作单位打招呼擅自离职，会不会扣发工资？
2024-09-15现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么不跟工作单位打招呼擅自离职，会不会扣发工资？ 网友咨询： 我是在一家酒店工作的员工，每天上班的时间都是在晚上，刚刚开始身体比较好的时候还是可以熬得住的，后来慢慢就熬不住了，生物钟都开始乱的很厉害，就想辞职结果老板说不让我辞职，我就想擅自离职，他说会扣我工资，所以我想问下员工擅自离职扣发工资可以吗？有什么规定？ 河南华灿律师事务所杨宪军律师解答： 员工擅自离职的，用人单
单位给员工调岗，造成员工被迫辞职是否需要经济补偿？
2024-09-14经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么单位给员工调岗，造成员工被迫辞职是否需要经济补偿？ 网友咨询： 因员工身体原因不能胜任领导不同意调岗迫使员工辞职，这是被迫离职吗？有经济补偿吗？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。 浙江匡智律师事务所
劳动合同能盖单位公章吗
2024-09-13一、劳动合同能盖单位公章吗 在劳动合同签订过程中，单位公章的使用是合法的。 1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，劳动合同不仅可以由劳动者签字，也可以由用人单位盖章来确认合同的效力。 2.单位公章在劳动合同中是有效的确认手段。同时，订立和变更劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反相关的法律、行政法规。 二、拘留对劳动合同影响 1.劳动者被拘留时，用人单位并不能直接解除劳动合同。只有当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位
单位自行拟定的劳动合同合法吗
2024-09-13一、单位自行拟定的劳动合同合法吗 单位自行拟定的劳动合同在一定条件下是合法的。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且应当订立书面劳动合同。 2.只要单位拟定的劳动合同内容合法、符合法律法规规定，且双方协商一致，该劳动合同就是合法的。 3.单位在拟定劳动合同时，应当注意遵守相关法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得歧视女性或少数民族员工等。 4.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点
劳动合同自己单位制定可以吗
2024-09-13一、劳动合同自己单位制定可以吗 用人单位可以自己拟定劳动合同。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.这意味着，用人单位在拟定劳动合同时，必须确保合同内容符合法律法规的要求，并且公平对待劳动者，尊重劳动者的意愿，与劳动者进行充分的协商，并以诚实信用的态度对待劳动者。 3.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 二、劳动合同到期终止情形 劳动合同到期后自动终止。 1.如果合同到
单位禁止员工在外兼职，是否符合法律规定？
2024-09-11赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快，但是有些公司明令禁止员工在外兼职，这种做法是否合理呢？公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢？ 网友咨询： 公司有权利禁止员工在外兼职么？ 河南威鼎律师事务所霍强强律师解答： 如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。 以上可知，用人单位解除劳动合同的前提在于劳动者与其他