劳动合同到期后单位不续签，需要进行补偿吗？
2024-09-11劳动者与用人单位签订了固定期限合同，固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的，用人单位是否应当进行经济补偿呢？ 网友咨询： 我是在某从2000年到08年底在上海一家公司上班的00年到07年是在上海总部工作 07下半年公司调我到浙江工作合同只签过2次，08年也签过一次是08年1月1号到12月31号的。但是公司没有书面通知不续签！请问公司是否应当给予补偿？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 劳动合同到期后，除非劳动者提出不续签，用人单位不续签的，应当给予经济补偿。 经济补
林祎鹏律师：单位未办理离职员工档案转移，是否承担法律责任？
2024-09-02我国劳动法规定单位应当为离职员工办理档案转移，并办理社保手续的转移，这是用人单位的法定义务，但是如果用人单位未履行该义务，导致劳动者无法享受保险待遇的，是否应当承担损失呢？ 网友咨询： 1993年1月，付某至某公司处工作；2014年1月，某付向公司提出辞职，双方解除劳动关系，但公司未为付某办理档案和社会保险关系转移手续，付某档案现在公司处。2017年6月28日，付某达到退休年龄可以办理退休，因离职手续和档案问题未能办理。公司是否应当承担损失赔偿责任？ 福建瀛同律师事务所林祎鹏律师解答： 依据《
陈宝玉律师：单位食堂摔倒，算工伤吗？
2024-09-02上班时间因工作发生的人身损害属于工伤，那么下班后在公司食堂吃饭摔倒是否属于工伤呢，前几年对于该问题有一定的争议，近年来已经该问题已经得到了较为一致的认识。 网友咨询： 在单位食堂吃饭时摔伤是工伤吗？ 陕西国文律师事务所陈宝玉律师解答：上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。 职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。因此摔伤的，符合《工伤保险条例
用工单位可以随意辞退有工伤的员工吗？
2024-08-22在日常的工作中，受伤的情况并不少见，工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大，哪怕是工伤鉴定的十级伤残，赔偿的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。 网友咨询： 9月6日，小强在工作期间受伤，在医院拍片显示尾椎骨骨折，受伤期间一直在家养伤，9月17日通过微信聊天，单位老板说要辞退小强，理由就是小强无法完成公司布置的任务，工伤期间，给公司带来了巨大的损失，要与小强解除劳动合同。后来在小强经过咨询和翻
员工在单位组织的户外活动受伤是否是工伤？
2024-08-21工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 小何在重庆市某娱乐公司下属的KTV从事服务员工作。3月的一个星期日下午，小何在单位的组织系参加户外体育运动时不慎摔伤，造成锁骨骨折。事后，单位未在一个月内为小何申请工伤认定。小何出院后，依法向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定并提供了相应的证据。但公司却极力否认小何不是工伤，也向人力资源和社会保障局提供了小何不是工伤的证据。那么，小何能否被认定为工伤？ 河北一力律
在单位宿舍中午休息上厕所摔伤，能否认定为工伤？
2024-08-20工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 唐文是唐门建筑公司员工，上午工作时间是8：00-12：00，下午工作时间是15：00-19:00，唐文的工种是杂工，从事刷漆、递材料、煮饭等工作。唐文吃住在工地的宿舍区。8月5日14时03分过后，唐文午睡后上
员工单位聚餐回家途中车祸身亡，能否被认定为工伤？
2024-08-20工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 2月11日，春节前夕，位于宾阳县黎塘镇的广西某科技公司当天没有给员工安排其他工作，而是召集员工进行大扫除，之后召开春节放假会议直至中午，随后安排员工在食堂吃了一顿团圆饭。正午12点聚餐结束后，员工们陆续踏上回
发现与单位签订的是无效劳动合同，该如何处理？
2024-08-19劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法允许当事人对劳动合同进行约定，但是并不是所有的约定都是有效的，那么无效劳动合同如何处理？ 网友咨询： 发现与单位签订的是无效劳动合同，该如何处理？ 北京昶正律师事务所邵海雁律师解答： 根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。 1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生
单位集资房交易条件有哪些，单位集资房有哪些交易条件？
2024-08-15单位集资房，一般是企事业单位为了解决内部职工的住房问题，以拥有的划拨土地建设、按成本价出售给内部职工的房屋。实际中，对购买单位集资房的指标及集资现房的转让有特殊性，因为作为单位的职工，单位集资房属于单位给予的福利待遇。那么单位集资房交易条件有哪些，单位集资房有哪些交易条件？ 网友咨询： 单位集资房交易条件有哪些，单位集资房有哪些交易条件？ 陕西云迈律师事务所岳玲利律师解答： 单位集资房满足必要条件的可以买卖：职工是否拥有完整独立的产权，同时还要了解单位有无特别限制的条款，有些还需要取得房产管理
你的加班费，单位支付的合法吗
2024-08-15众所周知，劳动法者加班单位是需要支付加班费的，但这个加班费并不是随意支付的，是有一定的支付标准的。 具体来说支付标准如下： 一、如果单位是在工作日安排劳动者加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资1.5倍的费用作为加班费。 二、如果单位是安排劳动者周六周天加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资两倍的费用作为加班费。 三、如果单位是安排劳动者法定节假日加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资3倍的费用作为加班费。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，