员工在单位工作十五年，单位辞退员工会有什么补偿？
2024-08-08在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 网友咨询： 员工在单位工作十五年，单位辞退员工会有什么补偿？ 云南建广律师事务所李妍菁律师解答： 在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、企业
单位不给交工伤保险，发生工伤怎么办？谁承担费用？
2024-08-08生活中，有很多的用人单位为了自己的利益不给职工购买工伤保险，那么，单位不给交工伤保险，发生工伤怎么办？谁承担费用呢？一起来看看吧！ 一、单位不给交工伤保险，发生工伤怎么办？谁承担费用？ 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如果没有发生工伤的，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为
因公受伤，单位不申请工伤，报意外事故怎么办？
2024-08-07跟公司协商让公司帮忙申请，记得保留文字和语音记录。然后，单位若超过30天未为员工申报工伤认定时，方可自行向当地社保局提出工伤认定。如果公司没有与其签订劳动合同，未缴纳社保，那么这个工伤责任就是公司来赔偿，所以公司会拒绝。如果是这样，首先要去仲裁庭申请劳动关系认定，然后才能申请工伤。 网友咨询： 因公受伤，单位不申请工伤，报意外事故怎么办？ 四川蜀西律师事务所冯静律师解答： 跟公司协商让公司帮忙申请，记得保留文字和语音记录。然后，单位若超过30天未为员工申报工伤认定时，方可自行向当地社保局提出工
口头辞退有效吗？单位第二天不承认怎么办？
2024-08-07用人单位口头辞退劳动者，拒绝承认用人单位辞退的，在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除，劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的，对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据，工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。 网友咨询： 口头辞退有效吗？单位第二天不承认怎么办？ 新疆卓翰律师事务所罗良俊律师解答： 遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机
劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？
2024-08-07我们知道，用人单位和劳动者签订了劳动合同后，解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天，但是有些劳动者并不遵守这一项规定，擅自离职。那么，劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？ 一、劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？ 1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。 2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。 3、如果签订了保密协议，并且劳动者
在试用期的员工，单位可以辞退吗？
2024-08-06当员工处于试用期的时候，对于公司来说，当员工出现有损害公司财产利益的行为时，是可以选择不录用的，那么在试用期的员工，单位可以辞退吗？ 在试用期的员工，单位可以辞退吗？ 在试用期内的员工单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？
2024-08-05行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。生活中，当人们作出违法的行为，就可能会被行政拘留，面对这种情况有的单位就想要进行辞退员工了，那么，员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？ 一、员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？ 员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
单位可以不按实际工资缴纳社保吗？
2024-08-05用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知。那么单位可以不按实际工资缴纳社保吗？ 一、单位可以不按实际工资缴纳社保吗？ 单位不按实际工资缴纳社保是违法的，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。 根据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人
单位不认为是工伤，劳动者认为是工伤应当怎样处理？
2024-08-05工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益，但工伤认定也是有讲究的。如果单位不认为是工伤，劳动者认为是工伤应当怎样处理？ 一、单位不认为是工伤，劳动者认为是工伤应当怎样处理？ 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定
入职后单位不缴公积金怎么办？
2024-08-02单位不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报。违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 网友咨询： 入职后单位不缴公积金怎么办？ 北京盈科（镇江律所）律师解答： 单位不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报。违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以