单位单方面调岗调薪必须服从吗，有什么法律依据？
2024-10-24在工作的时候，有些人会遇到一些不如意的事情，比如在原来的岗位工作的很好，突然被调去一个新的岗位里面，这时候人们会不知所措，不知道在新岗位里如何胜任。那么，单位单方面调岗调薪必须服从吗，有什么法律依据？ 网友咨询：公司单方面调岗调薪，且无书面通知，如何仲裁，需提供哪些证据？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 单位单方面调岗调薪不是必须服从。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合
单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？
2024-10-24劳动者的工资，系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分，劳动者的付出与收获，客观存在不对等性，天平会向弱者倾斜，法律更多地保护弱势群体的利益，以求平衡劳资关系，避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？ 网友咨询： 单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？ 北京高文律师事务所牟楠律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。 公司依法有权对员工的
劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
2024-10-22一、劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗 劳动合同到期后单位不续签有补偿，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三
单位招人有哪些说明义务，单位招人的说明义务是什么？
2024-09-27用人单位根据公司业务量及实际发展的需要来招聘劳动者，在招聘劳动者的时候，可不是高高在上的态度，它们也需要履行好相应的义务，遵循行业规定。那么单位招人有哪些说明义务，单位招人的说明义务是什么？ 网友咨询： 单位招人有哪些说明义务，单位招人的说明义务是什么？ 广东的信律师事务所严达兴律师解答： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
从单位辞职后养老保险怎么处理，辞职后怎么转移养老保险？
2024-09-27现如今，在职场中人员的流动性比较大，几乎每天都有大批量的人辞职、换工作，那么从单位辞职后养老保险怎么处理，辞职后怎么转移养老保险？ 网友咨询： 从单位辞职后养老保险怎么处理，辞职后怎么转移养老保险？ 上海勤周律师事务所张烨律师解答： 劳动者在辞职后可以将养老保险办理转移，从原公司转移到新公司。对于暂时没有找到新工作的劳动者来讲，失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。 转移养老保险程序如下： (一)申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。 (二)出示《参保凭证》，申请接续养老保
单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？
2024-09-27很多企业由于自身经营不善等原因需要裁员减轻财政压力，领导作出决策通知立刻下发，要求员工“打包”走人。那么单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？ 网友咨询： 单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？ 广西海城律师事务所何全欢律师解答： 单位能以经营不善为由进行裁员，但是要履行合法的程序，并向员工支付经济补偿。 根据我国《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工
单位招新员工负担哪些说明义务，劳动者怎么履行说明义务？
2024-09-27劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。那么单位招新员工负担哪些说明义务，劳动者怎么履行说明义务？ 网友咨询： 单位招新员工负担哪些说明义务，劳动者怎么履行说明义务？ 安徽巢阳律师事务所童助旭律师解答： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责
单位债务个人出具欠条是否有效，写欠条要注意什么问题？
2024-09-25欠条，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。 欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据，一种凭据类应用文体。那么，单位债务个人出具欠条是否有效，写欠条要注意什么问题？ 网友咨询：一朋友说在外欠了别人不少的钱希望能帮忙,但一时又没有现金,只有一张别人欠我的未到期的欠条,朋友说欠条也行让他的债主看一眼就行,至今欠条也没有还给我,请问一下如果他拿这张欠条跟欠我债的人要钱是否有效? 福建诺佳律师事务所施丽仙律师解答： 按照双方意愿依
县政法委这个单位的性质怎样，有前途吗
2024-09-24县政法委这个单位政法委是党政部门，协调公检法司，政府机关，只要好好干就会有前途。 1、《中国共产党政法工作条例》明确： 党委政法委员会是党委领导和管理政法工作的职能部门，是实现党对政法工作领导的重要组织形式。 中央政法委在党中央领导下履行职责、开展工作，对党中央负责，受党中央监督，向党中央和总书记请示报告工作。 2、《条例》规定，政法委设置到县级，乡镇（街道）党组织配备政法委员，同时还明确了各级综治中心和政法委的关系： 省、市、县、乡镇（街道）社会治安综合治理中心是整合社会治理资源、创新社会治
是否允许单位与劳动者约定违约金
2024-09-24一、是否允许单位与劳动者约定违约金 是允许单位与劳动者约定违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动