有案底人员单位发现后要辞退违法么？
2024-07-26具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。 网友咨询： 有案底人员单位发现后要辞退违法么？ 重庆创豪律师事务所黄加苏律师解答： 具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。 一、如果当初在进入公司的时候，没有故意隐瞒事实，或者公司没有问相关问题，劳动合同里也没有约定类似不能有案底的内容，那么，说明公司在知情的情况下与劳动者建立的劳动关系。这样的话，公司无故提前单方面解除劳动合同是违法的，需要支
单位没有交社保，工伤员工找谁赔？
2024-07-22用人单位不缴纳工伤保险不影响职工工伤保险权益。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 网友咨询： 单位没有交社保，工伤员工找谁赔？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答：用人单位不缴纳工伤保险不影响职工工伤保险权益。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位如果还不赔偿，员工或者员工的近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料，向社会保险经办机构书面申请“
单位搬迁太远了，可以不去吗？
2024-07-19公司在发展过程中，老板出于经营的考虑可能会做出搬走的决定，尤其是近年来各地政府对环境保护力度的加大，就会让一些污染性的企业远离人口集中的城镇。在这样的情况下，作为公司的员工可能就不太愿意一起搬走，只好与公司解除劳动合同。那此时搬厂员工不去老板应该如何赔偿呢?工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限
什么条件会构成单位受贿罪？
2024-07-19单位受贿罪是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。 网友咨询： 什么条件会构成单位受贿罪？ 万商天勤（上海）律师事务所张琴律师解答： 1、犯罪主体必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体； 2、主观方面属于故意，是经单位领导机构决策，代表单位的整体意志； 3、客观方面表现为利用职权索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。“利用职权”，是指利用单位职责范围
单位拖欠工资，起诉书怎么写？
2024-07-18在实际生活中，许多人都会遇到拖欠工资的情况，单位拖欠工资不给的，双方又没有劳动合同，这样情况下职工可以起诉，给法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。 网友咨询： 单位拖欠工资，起诉书怎么写？ 北京市中盾（沈阳）律师事务所律师解答： 首先，拖欠工资起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求、事实和理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 5、拖欠工资的劳动纠纷适用劳动仲裁前置，
单位拖欠工资会不会构成犯罪？
2024-07-17对于绝大部分劳动者来说，上班的主要目的是为了养家糊口，给自己和家人更好的物质生活条件。因此，当遇上老板和单位拖欠工资时，难免焦急烦躁还不知如何是好。 网友咨询： 单位拖欠工资会不会构成犯罪？ 北京市东卫（重庆）律师事务所郑帅律师解答： 1、拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。 2、如果情节严重的话，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。情节严重是指以转移财产、逃匿等方法
员工有病假条，单位有权不批假吗？
2024-07-17劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。是否有医疗机构出具的病休证明，企业就必须批准员工病假？ 网友咨询： 员工有病假条，单位有权不批假吗？ 广东银德律师事务所区婉妮律师解答： 员工拥有身体健康权，只要员工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。 当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予
单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？
2024-07-17在职场上，员工如果没有一定的法律意识，就很容易被用人单位侵犯权益，因而常常会出现很多劳动纠纷。例如，一些用人单位在与员工签订劳动合同后，单方扣留了劳动合同。 网友咨询： 单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？ 湖北三雄律师亊务所余立宁律师解答： 劳动合同为当事人双方的契约行为，用人单位无权单方扣留合同。如果扣留，劳动者可以到劳动部门投诉要求公司提供一份劳动合同，否则将可能无法维护你自身的利益。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》 明确:建立劳动
单位临时调动工作地点，员工有权拒绝吗？
2024-07-17公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，服从公司的安排和调度，这是企业用人的准则，也是员工应当遵从的基本原则。 网友咨询： 单位临时调动工作地点，员工有权拒绝吗？ 安徽冠亚律师事务所蒋小东律师解答： 劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为劳动地点也属于劳动条件之一，需要双方合意确定，工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围，员工可以不接受。 公司员工拒绝调动解除合同或者
发朋友圈吐槽单位被开除，单位合法吗?
2024-07-16有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。 网友咨询： 发朋友圈吐槽单位被开除,单位合法吗? 辽宁瀛沈律师事务所徐子健律师解答： 根据《劳动合同法》第 39 条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。 如果公司依法制定的规章制度明确规定，员工在自媒体发表不当言论对公司声誉和形象产生不利影响的，构成严重违纪，公司可以据此解除劳动合同。 但是，如果规章制度没有做出规定，或者不能证明员工存在发表不当言论的情形，则很可