单位不签固定合同怎么办
2025-08-29写这文章的别误导别人了，总想2N赔偿，有这么好的事情？哪怕你签了无固定期限，公司经济不好裁员，政府备案后，还是按N+1补偿的，除非你是工伤、孕期、产期、哺乳期、及医疗期这几种法律明文规定不能解除情况，企业强行单方面解除合同，才有加倍的赔偿。 我工作22年，公司今年无理由解除我，赔了我N+1,我签了，但是得知可以赔偿2N,请问我可以向劳动仲裁去申述，重新得到赔偿吗？谢谢。 不要误导别人啊，无论哪种形式最高赔偿不会超过12个月，计算的基础不能超过当地平均工资的3倍。 关键都是无固定期限的合同，而单
没签固定合同离职有赔偿吗
2025-08-29许多单位都是一年一签1的合同，11年工龄早己视为无固定期合同。请问合同还有到期之说？单位单方解除合同该给2倍补偿而不该是一倍。 你是屁话！欲加之罪何患无辞！想辞退你理由多的是！把你调到很远的分公司！你去还是不去？去！面临分居！不去！你就自动辞职！厉害不？ 你说的这个是解除劳动关系吧。正常是解除劳动关系前12个月的平均工资×11。若是公司非法解除的话就要再×2。 公司很多方法拖你，不加工资，不安排工作，天天没事做烦死你，然后不行就调岗位。各种手段让你自己走。 如果你单位是这样，恭喜你不用等到10
无固定合同有没有补偿
2025-08-29好吧，这种手段确实很多，但调岗逼人走这个使用的不多，因为真正实施起来员工闹到劳动监察大队，他们要单位提供调岗依据的，比如经过书面考核依然无法胜任岗位，你还得拿出可量化的岗位说明书，百分之九十九的企业估计都拿不出来，我可被他们教训惨了//@林军:公司很多方法拖你，不加工资，不安排工作，天天没事做烦死你，然后不行就调岗位。各种手段让你自己走。 你自己也有一份啊亲，如果单位拒绝提供劳动合同给你，你可以借此去讨要2倍薪水了。但正规单位都会给员工劳动合同的，因为如果他给你交社保劳动合同需在人社局备案盖章
签无固定合同有赔偿吗
2025-08-29家里都有儿有女的，别说那没良心话知道吗？自己的儿子女儿要是都这样做你们还会说这样的话么？人心坏了，公家再不管我看社会就离乱也不运了，在外找情人的都是有权，有钱人，他们会定犯法吗？所以咱老百性陪不起，有权利的千啥都没有事，法！是他们说了算。 从哪个角度说，婚外情都是不道德的，在婚姻的围城内就应该相互尊重，爱情是专一的，不能与他人分享。两个人即然走到一起了，就应该相亲相爱。共同担当。都不要红杏出墙。 法定夫妻，说明两人结婚是法定认可的，一旦出轨肯定家庭婚姻出现问题，法律认可的婚姻法律也有一定的责任
能提对无固定期限合同提出解除吗
2025-08-21首先我们要了解一下劳动合同有哪些解除方式。劳动合同的解除方式，可以分为三种，协商解除，单方面解除以及法定解除。不管是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，其解除方式无非上述三种。协商解除就很简单，无非是用人单位提出协商，或者是劳动的无非是用人单位提出协商，或者是劳动者提出协商。单方面解除，就是一方因另一方有过错而享有的法定或约定解除权。比如说，用人单位在劳动者有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第39条单方面解除劳动合同。而劳动者在用人单位有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第38条，
无固定期限合同能不能解除
2025-08-21两法都规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以接除劳动合同”。所以只要是协商解除劳动合同，那一定是有经济补偿，要不用人单位就不和你协商了。具体补偿金按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，一年为一个月，不满半年算半个月，超过半年的算一个月计算月数来进行补偿。当然了，协商协商，只要你口才好，有抓住企业的小辫子，那是可以要求企业无条件再支付一笔赔偿款的。 题中劳动者已经续签了无固定期限，肯定为公司工作了好多年了。不知道为什么会主动提出与公司协商一致，但只要是合情合理的申请经济补偿相信公司会给出
无固定期限合同能否解除
2025-08-21首先，不可以。因为你是主动协商协解除劳动关系的。因此，从法律上将你不在《劳动合同法》解除劳动关系的赔偿范围。劳动法是保护劳动者合法权益的一部法律，它最突出的特点就是保护被动的劳动者，而不是主动。 其次，无固定期合同和固定期合同在解除劳动关系时，它的补偿条件和标准是一样的，法律并没有给无固定期合同在这方面赋予什么特殊条款。 再次，无固定期和固定期合同相比，有两个好处： 一、固定期合同到期后需要续签，无固定期签署后不需要再续签了。 二、按照《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员
无固定劳动合同怎样解除
2025-08-21公司里有很多这种情况的，因为这是劳动者主动提出的，按照规定，其实可以不给经济补偿的，主动权其实在公司手上。在实际操作中，公司一般是这么操作的。 1、员工着急离职的： 通常是该员工已经找好下家，或者已经做好创业的打算，总之就是员工非常着急离开公司，公司察觉到这个情况下，就会采用“拖字诀”，不说同意也不说不同意，就拖着呗，拖到最后，通常都是员工耗不起，乖乖的自己提交书面辞职申请。这是员工主动提交辞职申请的，就没赔偿。 2、员工不着急离职： 公司由于不知道员工着急不着急，一开始总是采用“拖字诀”的，
无固定期限劳动合同怎么解除
2025-08-21没有补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是指法律规定的劳动合同解除或终止时，用人单位单方面一次性向劳动者支付的补助。其中主要有下列几种情形： （一）解除劳动合同经济补偿金情形 1、企业向劳动者提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的。 2、员工因《劳动合同法》第三十八条中规定的情形，即时解除劳动合同的。 3、企业因《劳动合同法》第四十条中规定的员工非过错的原因，单方面解除劳动合同的。 4、企业具备法定条件，需要裁员的。 （二）终止劳动合同经济补偿金 1、有固定期限合同期满而终止合