导语：工伤是指在工作中因工作原因导致的身体损伤或疾病。对于公司来说，员工因工伤离职不仅会导致人力资源的流失，还可能面临法律责任和经济损失。
案例：小明是某公司的一名员工，因为长期工作在高温环境下，导致身体出现中暑症状。公司没有提供足够的防暑措施，致使小明发生了工伤。虽然公司支付了一定的医疗费用，但小明的身体状况无法恢复，只能选择离职。公司不仅失去了一名经验丰富的员工，还面临了可能的法律诉讼和赔偿责任。
法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家有关标准的劳动保护用具，并对其进行必要的防护教育。”用人单位应当采取措施，保护劳动者的身体健康，防止工伤事故的发生。
结论：公司若因员工工伤导致人力资源流失，不仅需要承担法律责任和经济损失，还会影响企业的声誉和发展。因此，公司应该加强对员工的安全保护措施，提高员工的工作环境和生产条件，避免或减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益和健康。
2024-12-23
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