三次合同期满不续签有没有两倍赔偿？
2025-10-25请问，我在公司工作7年半，2010年入职，然后公司给我签过2份续签合同，到第3份我就没在签了，然后公司也没和我签订无固定期限劳动合同。我又在公司干了5年多，2108年1月公司给了我一个解聘通知单。这个月底解除劳动合同。这个该怎么补偿呢？ 无固定限劳动合同 连续签订两次固定期限合同期满后，劳动者无违法情形，除劳动者主动提出签订固定期限合同外，用人单位都应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。 题主的情况，除你自己主动提出外，就应当签订无固定期限劳动合同。 二倍工资 劳动合同法第八十二条第二款规定，用
合同到期公司不续签怎么办？合同到期公司不续签可以赔偿吗？
2025-09-29如今大多数劳动者与单位签订的劳动合同都是有期限的，而法律规定在劳动合同期限届满后，双方协商一种的可以续签劳动合同。那实践中要是不续签劳动合同，此时需要对员工进行补偿吗？ 网友咨询： 合同到期了，已经过了十五天，如果现在公司不续签应该怎么补偿？ 法妞问答律师解答： 合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。 如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位
劳动合同到期后不续签企业是否需要支付补偿金
2025-09-28一般情况下，如果是固定期限的劳动合同，劳动合同到期之后，企业是有权选择是否与员工继续签订新的劳动合同的权利的。那么此时，如果企业选择不续签，就需要对员工支付经济补偿金。除非是企业提出来与劳动者继续签订新的劳动合同，但劳动者主动不续签的情况下，则不需要支付经济补偿金。 网友认为： 如果已经签定两次劳动合同，当第二次合同到期后，企业已经没有权利决定是否与员工续签了，而且要签无固定期限劳动合同了。这时的决定权在劳动者手中，如果企业想要与劳动者中止劳动关系，必须与员工协商一致，否则只能违反解除，支付赔
合同到期不续签只给一个月补偿金的行为合法吗
2025-09-28劳动合同到期，公司可以不再续签，但前提是必须给劳动者支付经济补偿金。至于不管在本单位工作几年都只给一个月经济补偿金是不合法的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 网友认为： 我是人力资源从业者，我也觉得这条很不合理，劳动合同到期不续签没有理由要给补偿。但是没办法，这是保护劳动者的法律，只能让企业主承担社会救助的责任，其实这项费用更应该由社保机构承担。 劳动合同法秉着以
劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工
2025-09-24在《劳动合同法》出台之前，我国确实是劳动合同到期终止后不需要支付经济补偿的，是《劳动合同法》把这项令您不爽的规定确立起来的。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 网友认为： 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
劳动合同到期不续签，补偿是否需要缴税？
2025-08-29在实践中经常存在着用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，不续签劳动合同的现象，我国法律为了保障劳动者的权益，规定了在一定情况下不续签的经济补偿规定，劳动合同到期不续签补偿是否需要缴税？四川万盛行律师事务所王仕贵律师解析。 一、劳动合同到期不续签要补偿员工吗 如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、劳动合同到期不续签补偿是否需
劳动合同到期没续签怎么办
2025-08-17当然要补偿。劳动合同到期即劳动合同期满的，按法律规定劳动合同终止。但是，用人单位终止劳动合同必须依法进行。 首先，劳动合同终止要具有法定的情形。劳动合同终止是指劳动合同的效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同终止条件不能任意约定，只有在法定的情形才可以终止。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，
劳动合同到期没续签意味着什么
2025-08-17但是其实这种担心是多余的，因为如果劳动合同到期之后公司拒绝与员工续签劳动合同是要向员工支付劳动补偿金的，并且数额是以员工在单位工作时间的长短而定，工作1年就能补偿一个月，超过6个月不到1年按1年算，不满6个月按半年算。 当然公司还可以用各种理由在劳动合同到期时与员工解除劳动合同，比如降低工资、福利逼迫劳动者自动离职，但是我国劳动法规定了，除非是单位保持或者提高条件劳动者仍然选择离职的情况，否则公司都需要向劳动者支付经济补偿金。 并且如果是已经签订过2次劳动合同或者已经在公司工作10年以上的劳动
劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？
2025-08-16劳动合同是劳动者与用人单位签订的有关劳动以及用人的相关合同，这个合同一旦进行了签订，在没有签订合同双方的合意下进行解除都是属于违约的。胥家山律师解析。 一、劳动合同变更续签的规定 1、劳动合同自合同确定的生效日起生效。 2、公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 3、由于客观情况发生变化，致使合同一方无法向对方履行合同义务，公司和员工可以签订合同中止协议。待相应情形消失时，合同效力恢