劳动合同到期没有续签但还在工作，这是合法的吗？
2024-11-24有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾。那么，劳动合同到期没有续签但还在工作，这是合法的吗？ 网友咨询： 我是一个技术公司的员工，当时入职签了３年的合同，现在合同期限已经到了，但是公司还没跟我续签，那我如果继续工作下去，应该怎么处理啊？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订
一年劳动合同到期不续签违法吗
2024-11-24一、一年劳动合同到期不续签违法吗 一年劳动合同到期不续签违法。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 二、劳动合同续签流程是什么 劳动合同续签流程是： 1.劳动合同续签提前30天通知。劳动合同
一年劳动合同到期不续签怎么赔偿多少钱
2024-11-24一、一年劳动合同到期不续签怎么赔偿多少钱 劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、 劳动合同到期孕妇不续签 劳动合同到期孕妇一般不可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满
劳动合同三年到期不续签怎么赔偿
2024-11-23一、劳动合同三年到期不续签怎么赔偿 劳动合同三年到期不续签不一定需要赔偿，如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照
续签三次算不算终身合同
2024-11-22一、续签三次算不算终身合同 续签三次不等于终身合同。合同续签三次可以为终身合同，也可以不是。不是一定要签订终身期限合同。根据情况，如果不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同；若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期限合同。 二、签订劳动合同需要注意什么 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4.关于试用期的问题要特别注意； 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，
续签三次是否算终身合同
2024-11-22一、续签三次是否算终身合同 续签三次是算终身合同。 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第
企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？
2024-11-19劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。那么企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？ 网友咨询： 企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？ 天津捍正律师事务所许祥福律师解答： 企业不续签合同的赔偿： 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的
合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？
2024-11-19根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。那么合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？ 网友咨询： 合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？ 北京京师（合肥）律师事务所王岩律师解答： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签的，分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工
劳动者不续签合同的经济补偿怎么办理
2024-11-15一、劳动者不续签合同的经济补偿怎么办理 劳动者不续签合同的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。 二、劳动合同到期单位不续签 找法网提醒您，劳动合同到期后单位不续签的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按
劳动合同一年到期不续签合法吗
2024-11-15一、劳动合同一年到期不续签合法吗 劳动合同一年到期不续签合法，但是不续约的需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 找法网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其