房屋租赁合同到期未续签，原合同还有效吗？
2024-09-24租房，在城市里面是非常普遍的，而租房往往都会签订房屋租赁合同，所以因租房合同发生纠纷的现象也非常普遍。最常见的莫过于因房屋租赁合同到期而引发的纠纷，如房屋租赁合同到期后是不是主动续租，原合同是不是还有效，押金不退等等。那么，房屋租赁合同到期未续签，原合同还有效吗？ 网友咨询： 房屋租赁合同到期未续签，原合同还有效吗？ 上海申浩律师事务所徐丽慧律师解答： 根据《中华人民共和国合同法》第二百三十六条的规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不
劳动合同到期，单位续签劳动合同的流程是怎样的？
2024-09-23有的员工以为续签合同所获得的工资福利待遇和以往一样，没有任何考虑就续签了。还有的被公司以更好的待遇所诱惑，也不加以查看是否有附加条件，就这么往坑里跳。这才是续签劳动合同的正确打开方式，续签劳动合同流程是怎样的？ 网友咨询： 劳动合同到期，单位续签劳动合同的流程是怎样的？ 山东睿盛律师事务所王洪峰律师解答： 续签劳动合同的流程如下： 1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。 2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。 3、同意续订，
未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？
2024-09-21实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形经常见到，或者是劳动者忘记了，或者是单位人事未能及时跟进续签，或者是单位可以规避某些问题等。那么未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？ 网友咨询： 未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？ 重庆渝宏律师事务所郑帅律师解答： 劳动合同到期未续签继续上班的，可以要求双倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系，新的劳动关系需要签订新的劳动合同，没有签订的，自用工之日起一个月后
续签合同有时间限制吗
2024-09-15一、续签合同有时间限制吗 1.劳动合同到期续签的时间限制是，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。 2.如果用人单位超过一个月未与员工续签劳动合同，则应当向劳动者支付双倍工资。 二、劳动合同续签规定 1.根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2.在某些特定情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如： (1)
三年合同到期不续签要提前多久通知
2024-09-15一、三年合同到期不续签要提前多久通知 1.对于三年合同到期不续签需要提前多久通知的问题，法律并没有明确规定。 2.根据现行法律，劳动合同期满不续签是否需要提前通知取决于两点： (1)当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知； (2)劳动合同中是否约定了需要提前通知的条款。 因此，具体提前通知的时间应根据实际情况而定。 二、不续签有无补偿 关于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题，补偿情况取决于具体情形。 1.如果单位不续签劳动合同，通常需要进行经济补偿，如果员工不续签，情况则有所不同。 2.如
劳动合同到期后单位不续签，需要进行补偿吗？
2024-09-11劳动者与用人单位签订了固定期限合同，固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的，用人单位是否应当进行经济补偿呢？ 网友咨询： 我是在某从2000年到08年底在上海一家公司上班的00年到07年是在上海总部工作 07下半年公司调我到浙江工作合同只签过2次，08年也签过一次是08年1月1号到12月31号的。但是公司没有书面通知不续签！请问公司是否应当给予补偿？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 劳动合同到期后，除非劳动者提出不续签，用人单位不续签的，应当给予经济补偿。 经济补
彭海涛律师：工伤后合同到期不续签，有补偿吗？
2024-09-01劳动者在工作期间、工作地点因为工作发生的人身损伤应当认定为工伤，劳动者在工伤医疗期满后，劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以依法获得相应的经济补偿。 网友咨询：有十级工伤合同到期后公司不续签合同可得到什么补偿？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解答： 工伤职工鉴定为十级伤残的，劳动合同期满后，用人单位不续签的，享有以下待遇： 1、由用人单位按照职工在本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金； 2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省市的规定。用
劳动合同到期不续签是否有补偿？
2024-08-14劳动合同到期不续签是否会有补偿要看情况，具体如下： 1、如果劳动合同到期，单位不续签的，需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来的劳动条件，员工不续签的，则不需要进行经济补偿。 综上，只有单位维持或者提高原来的劳动条件，员工不续签的，不需要进行经济补偿，其他情况一般都需要支付补偿，那么什么是经济补偿？经济补偿该如何计算呢？ 一、什么是经济补偿？ 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解
劳动合同到期了公司未续签可以直接离职吗？
2024-08-13合同到期未续签能马上离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。一、单位不签劳动合同的后果有什么？需要赔偿双倍工资。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就
劳动合同到期不续签怎么赔偿？
2024-08-12劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签该怎么赔偿呢? 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 一、需要用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有什么?