续签劳动合同还需要约定试用期吗，法律对合同续签有什么规定？
2024-12-01劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，续签劳动合同还需要约定试用期吗，法律对合同续签有什么规定？ 网友咨询：我是一外贸公司员工，双方签订为期三年的劳动合同，试用期为两个月。劳动合同到期后，我与公司续签劳动合同。现公司提出再次约定一个月试用期。请问：续签劳动合同能否再次约定试用期？ 湖北非同律师事务所吴求律师解答： 续签劳动合同不需要再次约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考
拒绝续签合同还能上班吗
2024-12-01一、拒绝续签合同还能上班吗 拒绝续签合同一般不能上班。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司不续签合同员工可以不同意吗? 找法网提醒您，公司不续签合
单位不续签合同,员工怎么索要赔偿
2024-12-01一、单位不续签合同,员工怎么索要赔偿 单位不续签合同，员工索要赔偿的标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
续签劳动合同的日期写哪天
2024-12-01一、续签劳动合同的日期写哪天 续签劳动合同的日期写是以上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。找法网提醒您，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前1
合同到期后单位不续签单位怎么赔偿
2024-11-26一、合同到期后单位不续签单位怎么赔偿 合同到期后单位不续签单位的赔偿标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
合同到期孕妇不续签怎么赔偿
2024-11-26一、合同到期孕妇不续签怎么赔偿 合同到期孕妇不续签这么赔偿： 用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。找法网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形 公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，如劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
一年劳动合同到期不续签辞职有赔偿吗
2024-11-25一、一年劳动合同到期不续签辞职有赔偿吗 一年劳动合同到期不续签辞职有赔偿，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 二、合
合同单位不再续签怎么办
2024-11-25一、合同单位不再续签怎么办 合同单位不再续签可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。 二、劳动合同的签订原则 1.合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2.协商一
一年劳动合同到期不续签怎么办
2024-11-25一、一年劳动合同到期不续签怎么办 一年劳动合同到期不续签需要补偿。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同到期没续签但是还在工作怎么办 劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系