单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？
2024-12-19劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？ 网友咨询：劳动合同的续订都有什么规定？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效，要求单位办理终止原劳动合同的手续。 单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。 而且违反了劳动合同终止的法律规定。
工作合同到期不续签是否有补偿？
2024-12-10一、工作合同到期不续签是否有补偿？ 工作合同到期不续签是不一定有补偿的，具体如下： 1.是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金； 2.用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同满一年后续签几年 劳动合同满一年后续签几年不确定。找法网提醒您，劳动合同的续签年限由用人
劳动合同合同期满不续签怎么赔偿
2024-12-10一、劳动合同合同期满不续签怎么赔偿 劳动合同合同期满不续签的赔偿标准： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
合同到期后不续签赔偿怎么算
2024-12-09一、合同到期后不续签赔偿怎么算 合同到期后不续签赔偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工龄来算，每满一年用人单位需向其补偿一个月的工资；但如果是劳动者不续签，或者拒绝单位给出的合理续约条件的，没有补偿金。 二、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是什么 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2.用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会
工伤后合同到期不续签怎么办
2024-12-09一、工伤后合同到期不续签怎么办 工伤后合同到期不续签时要视具体情况而定。找法网提醒您，如果合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同
劳动合同到期单位不续签劳动合同怎么赔偿
2024-12-08一、劳动合同到期单位不续签劳动合同怎么赔偿 劳动合同到期单位不续签劳动合同没有赔偿。劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。找法网提醒您，用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形： 1.用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2.用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳
怀孕期间单位不续签劳动合同，应该如何处理？
2024-12-05劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，怀孕期间单位不续签劳动合同，应该如何处理？ 网友咨询：我在怀孕期间劳动合同到期，请问公司不跟我续签劳动合同怎么办？ 北京市盈科（西安）律师事务所薛娟律师解答： 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期
不续签劳动合同是否需双倍赔偿，到期不续签的情况是怎样的？
2024-12-05在公司工作的时候我们都会签劳动合同，你们劳动合同到期之后一般都是续约的，如果公司不续约的话会怎样处理呢，会对劳动者进行补偿吗，那么，不续签劳动合同是否需双倍赔偿，到期不续签的情况是怎样的？ 网友咨询：单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗？经济补偿金怎么计算？ 山东绿橄榄律师事务所杜晓霞律师解答： 不续签劳动合同需双倍赔偿，合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 劳动合同到期不续签的几种情况 1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者