邓雪静律师：连环追尾，应当如何承担责任？
2024-09-24车辆追尾作为交通事故中发生频率最高的事故之一，在责任判定方面却时常出乌龙，很多车主都以为，只要是追尾，那就肯定是后车全责。但实际并非如此，应当根据案件具体情况具体分析各方责任。 网友咨询：高速公路上，我在行车道上正常行驶，前方一商品运输车突然急刹车。我躲避不及撞了上去，后面的车也同样撞了过来，此类事件，责任该怎样认定呢？ 山东志城律师事务所邓雪静律师解答：交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交
邓雪静律师：转让报废车发生交通事故的，谁承担责任？
2024-09-24报废车是指国家限定机动车车辆使用限制年龄，超过机动车限制年龄，车主必须到相关部门登记车辆报废记录，同时不能驾驶报废车上路等等，否则以处罚形式作为警告。如果报废车在路上发生交通事故，一般需要怎样处理？ 网友咨询： 万某专门从事收购报废二手车再转卖的生意，一次其将一辆刚收购来已经报废的小轿车卖给了柯某，哪知道柯某第一次驾驶该车，就因为刹车失灵闯了车祸，将卢某撞伤。万某是否需要对该事故承担连带责任呢？ 山东志城律师事务所邓雪静律师解答： 万某收购并出售已达到报废标准的机动车，柯某因车辆质量问题发生交
关庆猛律师：交通事故逃逸让人顶包，应当如何处理？
2024-09-24交通肇事后行为因酒驾等原因，为了逃避法律责任，找其他人进行顶包，这种行为即帮不了自己也坑了朋友。交通事故逃逸让人顶包，应当如何处理？ 网友咨询：一辆小汽车碰撞停在路旁的另一辆汽车后翻车。交警部门随后迅速赶到现场勘查，现场一位名叫林某贤的男子自称是肇事者，声称自己因疲劳驾驶导致发生交通事故。但民警调查发现，林某贤竟然是为他人“顶包”，林某朋友酒后肇事后打电话叫林某来顶包。交通事故逃逸让人顶包，应当如何处理？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 一、肇事者尚未构成犯罪 1、交通事故逃逸者是指发生交
刘亚力律师：出借未投保的车辆发生交通事故，责任谁来担？
2024-09-24日常生活中，遇到亲朋好友借车，车主常常碍于情面难以拒绝，借用者也鲜少检查车辆投保情况，然而，一旦出了事故双方总是后悔莫及。发生交通事故后，属于该借用车驾驶者一方责任，但是车辆未投保，所有人是否应当承担责任呢？ 网友咨询：借用别人未投保交强险的车辆发生交通事故，谁来赔偿？ 河北言复律师事务所刘亚力律师解答： 首先明确一点，讨论保险理赔时，要排除普遍性的责任免除行为，比如无证驾驶，酒后驾驶，故意骗保，民事纠纷，车辆未年检等等，要排除违法行为，比如吸毒，用于犯罪活动等等。不具有免责事由的，根据所有人
韩静律师：自家院内倒车撞伤人，是否按交通事故处理？
2024-09-23现实生活中非在道路上发生的交通事故，但根据相关法律规定，应参照道路交通事故处理，交强险的赔偿亦应如此，这有利于保护当事人的切实利益，也与交强险的立法目的是一致的。故保险公司应当在交强险责任限额范围内承担赔偿责任。 网友咨询： 2020年6月3日，刘某在自家院内倒车时，不慎将在自家院内玩耍的小孩罗小某撞伤。经交警认定，刘某应负事故全部责任。刘某所有的车辆在保险公司投保了交强险，且事故发生在保险期限内。保险公司应否在交强险责任限额范围内承担赔偿责任？ 湖北成和诚律师事务所韩静律师解答： 在自家院内
律师谈女子生三胎被开除：违法，对于女子生三胎被公司开除，你怎么看？
2024-09-18近日，杭州一女子生育三胎后被解雇一事在网上引发热议。用人单位能否解雇违反计划生育政策的女职工呢？ 我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。 依据我国《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的在岗女职工，且对于是否符合计划生育政策在所不问。所以，我认为该公司开除生育三胎女职工的行为是违法的。你怎么看呢？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我
律师谈女子生三胎被开除：违法，如何评价该公司开除员工的行为？
2024-09-18浙江一女子因怀三胎被单位开除一事上了热搜。我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。 而杭州李女士所在的浙江，《浙江省人口与计划生育条例》规定对于“超生”，“处降级以上的处分，直至开除公职”，也并没有规定必须开除。 女职工虽违反计划生育政策，但作为劳动者来说并没有违反劳动法，不构成重大违纪，规章制度规定的应该是劳动用工中的劳动纪律。用人单位的做法明显违反《劳动合同法》。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他
高铁峰律师：公司要求员工义务加班，违反劳动法吗？
2024-09-04实践中不少企业通过各种方式要求员工加班，包括日常工作量增多导致加班完成，或者压缩正常休假时间，要求员工加班。公司要求员工加班的，应当支付工资补偿，公司要求员工义务加班的，违反劳动法的规定，应当予以改正。 网友咨询： 员工为完成领导设定的产量，要求员工义务加班到达到设定产量才下班，是否合理，要求员工义务加班，违反劳动法吗？ 北京市盈科律师事务所高铁峰律师解答： 一、劳动法明确规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周最少休息一天。 二、加班必须征得劳动者的意愿，否则不得强行加班，强行加班
陈敏丰律师：在公司打架被开除，公司需要支付补偿金吗？
2024-09-04为了保障劳动者的权益，劳动法规定用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。如果员工在公司打架被开除，公司需要支付补偿金吗？ 网友咨询：因为工作的事情与工程部同事发生争吵而打架，我打了他脸部一拳头。没有想到下午下班前突然收到公司通知，开除我出厂，并不给予任何补偿（理由就是我先动手打人）在公司和同事动手打架，被开除有经济补偿吗？ 江苏常辉律师事务所陈敏丰律师解答： 一般情况下，用人单位会在规章制度中规定禁止
向佳宁律师：自带车辆的司机与物流公司，是否属于劳动关系？
2024-09-04劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。 网友咨询：甲司机自己有一辆货车，因此没用公司的车，但也是按照公司给的活跑车，现在司机出车祸受伤了，公司说公司与他属于承揽关系，公司不承担责任，请问甲司机与公司之间属于劳动关系吗？ 四川泰常律师事务所向佳宁律师解答：自带车辆的司