劳动合同没签字算数吗
2025-08-18劳动合同劳动者未签名肯定是无效的。你如果已经在单位工作并按月领取报酬，只是没有劳动合同，那就是事实劳动关系。另外，单位的规章制度并不需要每一个员工签名同意，只要是通过了单位职工大会或职代会讨论，并经过与会者三分之二人举手通过就是合法的。如果劳动者与用人单位发生纠纷，单位的规章制度是具有法律效力的！ 根椐民诉法证据规定无员工签名的劳动合同，单位的规章制度是不应当作为证据被采信，除非单位举证有其它原因，法律是这样规定的，现实判案中法官判定有多种可能，有些内密不便详述，大家都懂其奥密。 合同法的意义
劳动合同到期解除劳动合同还要补偿吗
2025-08-18问题的用词存在歧义，一般来说，劳动合同到期，则劳动合同终止，不存在劳动合同解除问题。 劳动合同的解除是在劳动合同履行过程中发生，是否需要支付赔偿金或补偿金，则需要根据解除的原因及程序等等认定。 这里主要将劳动合同到期终止的经济补偿问题。 很多用人单位或个人都认为，劳动合同到期，双方的权利义务自然终止，职工就不能向用人单位要求任何赔偿或补偿，用人单位也无需给予任何补偿。 但是，劳动合同法毕竟是一部以维护劳动者权益为核心的法律，以一般民事法律关系的终止有着不一样。劳动合同法在对于劳动合同终止时的补
劳动合同到期后存在解约吗
2025-08-18除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在同一家公司不间断连续工作十五年，但合同是一年一签订，离职如何补偿？ 傻，合同到期后不续合同，你继续上班，上一年可以去劳动仲裁，公司要支付你双倍工资，最长12个月，超过l2个月也是按12个月算，一告一个准。 是按你上年平均应发工资 那就是如果你有年终奖之一类的奖金也要加入赔偿金。
劳动合同到期用人单位需补偿吗
2025-08-17劳动合同到期，用人单位无需补偿 1.通常情况下，只有公司在劳动期内主动解除劳动合同，才需要给予员工补偿，依据的法律条款为《劳动合同法》第46条第“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。” 2.补偿费用与工作年限挂钩，1年或半年以上的补偿1个月，不足半年的补偿半个月，相关法条为《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
无需补偿劳动合同的情况
2025-08-17若用人单位在劳动合同期内有过错，即使合同到期，用人单位也会承担相关责任，相关责任根据《劳动合同法》 第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 可以主张赔偿金的情形，包括未按期支付劳动报酬、未签书面劳动合同、加班未付加班费、未购买社保等。 只要用人单位在劳动合同期内有上述情形，即使合同到期不再续签，也需支付劳动者赔偿金，即2倍的补偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；
劳动合同到期没续签怎么办
2025-08-17当然要补偿。劳动合同到期即劳动合同期满的，按法律规定劳动合同终止。但是，用人单位终止劳动合同必须依法进行。 首先，劳动合同终止要具有法定的情形。劳动合同终止是指劳动合同的效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同终止条件不能任意约定，只有在法定的情形才可以终止。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，
劳动合同到期解除劳动合同
2025-08-17终止有期限的劳动合同即固定期限的劳动合同是应该补偿的。在我国经济补偿是极具特色的法律制度，其功能是制约用人单位解除或终止劳动合同，提倡与劳动者保持稳定和长期的劳动关系，充分体现了劳动法律对劳动者目的和原则。 所以《劳动合同法》规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。也就是说，一方面在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，
劳动合同到期没续签意味着什么
2025-08-17但是其实这种担心是多余的，因为如果劳动合同到期之后公司拒绝与员工续签劳动合同是要向员工支付劳动补偿金的，并且数额是以员工在单位工作时间的长短而定，工作1年就能补偿一个月，超过6个月不到1年按1年算，不满6个月按半年算。 当然公司还可以用各种理由在劳动合同到期时与员工解除劳动合同，比如降低工资、福利逼迫劳动者自动离职，但是我国劳动法规定了，除非是单位保持或者提高条件劳动者仍然选择离职的情况，否则公司都需要向劳动者支付经济补偿金。 并且如果是已经签订过2次劳动合同或者已经在公司工作10年以上的劳动
劳动合同到期和终止有区别吗
2025-08-17是合同到期，而不是终止。劳动合同是劳动者与用工方自愿达成的用工协义。合同到期，各自无关糸，你走你的，我干我的，怎么又和补偿扯上了呢？。补偿是有条件的，用工方单方面终止劳动合同，劳动者可提出适当的陪偿，这些规定在合同里会写的清清楚楚，只有无固定期限的劳动合同被终止后才能获得赔偿。不要把用人单位说得这么无情，人员流动是当今最正常不过的事，用工方不续签劳动合同与法律不存在因果关糸，你情我愿。不是用人单位单方面与你解除合同，不存在着补偿问题。 劳动合同到期解除劳动合同分为两种情况：一是用人单位不续签；
离职证明与解除劳动合同证明的区别
2025-08-17一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。 依据《劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删