解除劳动合同的经济补偿金包括什么？公司缴纳的社保包含吗？
2025-08-04当劳动者进入到单位上班，入职的第一件事就是需要签订劳动合同，约束双方的权利和义务，而当劳动合同想要解除时，应该如何协商呢？ 网友咨询： 解除劳动合同的经济补偿金是否可以包括公司缴的社保金？ 我与公司签的合同是2018年10月31号到期，10月8号公司说不再续签。我在公司工作超过12年了。他们会赔偿我12个月的工资。我知道是一年所有收入平摊下来的平均工资。那么我想知道是否应该包括公司替我交的社保金？ 我说的公司交的社保金是代我缴的我个人部分的。如果可以包括有法律依据吗？ 河南恩达律师事务所王丹律
未签订劳动合同的劳动者可以获得哪些补偿
2025-08-03在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。 双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这
没签订劳动合同且拖欠工资的，员工应如何维权？
2025-08-03劳动者为企业工作了，企业就应该要按时发工资给劳动者的，但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的，但由于自己没有签订劳动合同而非常担心，那么没签劳动合同离职不给工资怎么办？ 网友咨询： 没签劳动合同离职不给工资怎么办？ 丁超群律师解答： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行
员工与公司解除劳动合同的，需要提前多久通知对方？
2025-08-02公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。 网友咨询： 员工与公司任意一方需要解除劳动合同时,需要提前几天通知对方?为什么? 山东前方律师事务所高健博律师解答： 劳动者可以提前三十天一书面的形式通知用人单位，在试用期内的要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同，若劳动者有重大故意或过失可立即解除，若有其他情况要按相关法律规定。若有不明白可继续咨询。 高健博律师解析： 《中华人民共和国劳动
劳动合同快要到期的，怎么办理续签劳动合同？
2025-08-02劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。 网友咨询： 劳动合同快要到期了，怎么办理续签劳动合同。是要重新签过一份劳动合同吗？还是有其他的表格。 山东东标律师事务所张少琴律师解答： 劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资
解除劳动合同的，是否还有规定要求员工必须继续工作多久？
2025-08-02劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 网友咨询： 劳动合同法关于解除和终止的规定。我想问下，劳动合同法中有没有规定必须给他们干多久的？ 如果没有达到规定时间就辞职会怎么样啊？ 云南八谦律师事务所王坤璐律师解答： 《劳动合同法》： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
劳动合同约定的工资应是多少？低于最低工资怎么办？
2025-07-31劳动者在用人单位上班，就是为了获得工资报酬，劳动者是享有劳动报酬请求权的，双方当事人在签订劳动合同的时候，是需要明确劳动者的工资标准的。那么，劳动合同工资低于最低工资怎么办？ 网友咨询： 劳动合同工资低于最低工资怎么办？ 程隆银律师解答： 若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 程隆银律师结语： 1、员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情
劳动合同中甲方违约，应付乙方多少赔偿金？
2025-07-31与用人单位相比，职工肯定是出于弱势地位的。就拿签订劳动合同来说吧，还不是用人单位想怎么约定就怎么约定，但对于劳动合同中由职工承担违约责任的情况，我国法律是有明确规定的。 网友咨询： 甲方由于公司原因造成大规模裁员，造成员工离职，甲方应支付乙方除工资外多少经济赔偿金？ 劳动合同中甲方违约应付乙方多少赔偿金？ 如果在公司只有七个月呢？ 工资性收入是指基本工资还是除去餐车补等的工资，因为工资条上写着基本工资xxx岗位工资xxx,应该补偿什么？ 四川万盛行律师事务所王仕贵律师解答： 劳动合同中公司违约
签订无固定期限劳动合同有何优点？ 什么情形下可签订？
2025-07-31无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言，无固定期限劳动合同唯一的区别就在于，双方的劳动合同期限没有结束的时间，那么只要不出现可以解除劳动合同的情形，双方劳动合同可以一直延续下去。 网友咨询： 签订无固定期限劳动合同有什么好处啊？ 江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答： 签订无固定期限劳动合同的好处： 无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同
劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？
2025-07-31公司能否与员工解除劳动合同，公司单方面解除合同是否要经济补偿金呢？答案是否定的，有些情形公司单方面解除合同是不需要补偿的。 网友咨询： 劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？ 江苏魏东律师事务所张海涛律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿