用人单位在试用期内未签订劳动合同或解除劳动合同，如何处理？
2025-10-25用人单位与劳动者在履行的过程中，因处于内而产生的已经越来越多，如试用期被辞退、是否交纳、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，试用期内所涉及的一些法律问题有哪些？用人单位以及劳动者需认识和理解试用期的相关法律政策，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。四川船城律师事务所李发荣律师解析。 一、试用期的概念及期限规定 根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。《劳动部办公厅对 关于劳动用工
单位可解除劳动合同的条件？工作超过10年解除劳动合同如何赔偿？
2025-10-24劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面凭证，依法签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，解除劳动合同也要符合一定的条件，那用人单位解除劳动合同有哪些条件？工作超过10年解除劳动合同如何赔偿？海南瑞来律师事务所魏道言律师解析。 一、用人单位解除劳动合同有哪些条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
公司与员工解除劳动合同的情形？用人单位辞退员工补偿标准？
2025-10-23单位与员工之间从劳动关系之日开始，就要签订劳动合同，劳动合同也是最大的保证员工的合法权益，约定报酬之类的，当然，单位如果想辞退员工，劳动合同能起到保护作用，那么，关于公司与员工解除劳动合同的情形有哪些？广东德培律师事务所陈丽霞律师解析。 一、公司与员工解除劳动合同的情形有哪些 劳动法第第十九条规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者
临时工需要签订劳动合同吗？临时工工资怎么计算?
2025-10-21临时工是在现代社会广泛存在的一个群体，但是在现实生活中往往会遇见，临时工的工资会遇到不公平的待遇。那么临时工工资怎么算？是否适用最低工资标准？湖北千禧律师事务所赵宁律师解析。 临时工工资怎么计算? 通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 劳动法对同工同酬相关法条规定 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位
解除劳动合同赔偿金如何计算？解除劳动合同的条件是什么？
2025-09-29解除劳动合同赔偿金的计算：依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。北京观韬中茂律师事务所王槟律师解析。 2018解除劳动合同的赔偿金如何算 依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前
劳动合同未到期可以被辞退吗？劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗？
2025-09-29一些公司迫于压力或者其他原因，在员工的劳动合同还没到期的时候就辞退员工。如果不是因员工本人的原因，公司在劳动合同未解除的情形下辞退员工，员工会得到公司赔偿吗？ 网友咨询：合同未到期，公司辞退我有哪些补偿？法妞问答律师解答：根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
劳动合同到期后不续签企业是否需要支付补偿金
2025-09-28一般情况下，如果是固定期限的劳动合同，劳动合同到期之后，企业是有权选择是否与员工继续签订新的劳动合同的权利的。那么此时，如果企业选择不续签，就需要对员工支付经济补偿金。除非是企业提出来与劳动者继续签订新的劳动合同，但劳动者主动不续签的情况下，则不需要支付经济补偿金。 网友认为： 如果已经签定两次劳动合同，当第二次合同到期后，企业已经没有权利决定是否与员工续签了，而且要签无固定期限劳动合同了。这时的决定权在劳动者手中，如果企业想要与劳动者中止劳动关系，必须与员工协商一致，否则只能违反解除，支付赔
签订了无固定劳动合同员工主动辞职有补偿吗？
2025-09-27无固定期限劳动合同的含义与”铁饭碗“是截然不同的含义，他是指没有固定终止日期的劳动合同，也就是说，合同的截止日期不固定。根据《劳动合同法》的相关规定，有多种情况仍然可以解除而无需任何补偿的。 网友认为： 我认为只要满十年以上的，不管什么原因离职，公司都两给相应的补偿，否则好多公司到时就故意为难这些员工，让其自己受不了自己走人，一分钱都不用赔，对老员工一点都不公平。 自己主动提出辞职，没有补偿金，如果用人单位提出与你解除劳动关系，要支付你前12个月的平均工资，满一年工龄支付一个月工资。 照你这么
劳动合同能变更吗？变更劳动合同要注意什么？
2025-09-26现在我们国家规定了在工作之前我们都会签订一个合同，那么就是劳动合同。对于劳动合同我们了解的其实也非常的多，对于劳动合同一定要谨慎，一定要了解相关的法律规定。劳动合同能变更吗？变更劳动合同要注意什么？ 网友咨询： 公司由河西区搬到东丽区，公司要求员工重新签订合同，增加新的内容。而员工合同明年到期，这样做是否符合劳动法。并要求员工三日内答复，不同意就得买断，这样是否合法？把原先的8小时工作日改成综合利用工时制。没有六日休息的日子。 而且公司有重大变故时，难道不应该提前一个月告知吗？法妞问答律师解答
劳动者签订劳动合同后如何维护自己的合法权益？
2025-09-261.入职一个月之内就要签书面劳动合同的，否则可以主张从第二个月开始要求支付双倍工资（劳动合同楼主一方签字没有，签字了就不好搞了）；2.社保也是按照实发工资为缴费基数缴纳，可以要求单位补缴，个人可能也要补缴；3.如果后续公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿甚至经济赔偿。 网友认为： 公司倒打一耙要你赔偿的数额要有证据证明，仲裁员才会支持，没有证据仲裁员是不会支持的。至于你说的公司退拖欠你的工资，一样需要你提供证据证明，有证据仲裁员自然会支持你的诉求。 判决后，如果公司不愿意给钱，你可以向法院申