办理入职和签劳动合同有什么区别
2024-11-23一、办理入职和签劳动合同有什么区别 办理入职和签劳动合同的区别有性质不同：入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照有关规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 二、劳动合同一般多久签 劳动合同一般在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已
劳动合同法变更工作岗位的规定是什么，有哪些规定？
2024-11-22现阶段下，因新冠肺炎疫情的影响，许多企业目前需要进行公司管理的各项工作调整，其中最关键的是关于员工岗位的调整。那么劳动合同法变更工作岗位的规定是什么，有哪些规定？ 网友咨询： 工作一年了，突然领导跟我说让我换一下工作，让我考虑下，请问劳动合同法变更工作岗位的规定是什么，有哪些规定？ 内蒙古图博律师事务所乔晓华律师解答： 签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。 因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不
聘书和劳动合同有什么区别
2024-11-21一、聘书和劳动合同有什么区别 聘书和劳动合同有的区别是：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。 二、劳动合同月工资怎么填写 劳动合同月工资如下填写： 一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。单位在签订劳
申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？
2024-11-19我们在上班的时候，难免会碰到一些因工作而导致的事故伤害。那么这个时候，进行工伤认定是职工在发生工伤以后必经的一项流程。那么申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？ 网友咨询： 申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？ 福建民丰律师事务所刘天林律师解答： 根据《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生
完全丧失劳动能力怎么确定，如何鉴定？
2024-11-19丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。员工做了劳动能力鉴定，结论是完全丧失劳动能力，要求提前退休，那么完全丧失劳动能力怎么确定，如何鉴定？ 网友咨询： 完全丧失劳动能力怎么确定，如何鉴定？ 北京国浩律师（北京）事务所司桂萍律师解答： 完全丧失劳动能力的确定标准如下： 1、长期重度呼吸困难； 2、心功能长期在Ⅲ级以上； 3、恶性室性心动过速经治疗无效； 4、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者； 5、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；等
劳动合同书法律条款有哪些内容
2024-11-19一、劳动合同书法律条款有哪些内容 劳动合同书法律条款有的内容如下： 1.用人单位的名称、住所； 2.劳动者的姓名、住址、居民身份证； 3.工作内容； 4.劳动报酬； 5.社会保险； 6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息
劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？
2024-11-19在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果发生劳动争议，劳动者和用人单位可以协商解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 网友咨询： 劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 山西鼎和律师事务所申宇恩律师解答： 劳动仲裁的程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书； 2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、
职工劳动权益有哪些，是什么？
2024-11-15职场中，“平等互利”是工作的原则，有些公司打着以人为本的旗号，宣扬对员工的福利以及好处，实际上私底下剥夺员工的权益。那么职工劳动权益有哪些，是什么？ 网友咨询： 职工劳动权益有哪些，是什么？ 四川拓宇律师事务所罗明律师解答： 职工劳动权益： 一、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。 二、休息休假权利。休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合。 三、获得劳动安全卫生保护的权利。获得劳动安全卫
解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？
2024-11-15劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，那么解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？ 网友咨询： 解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳
劳动诉讼的当事上诉需要什么条件，如何维权？
2024-11-15在我国，劳动者权利受到法律严格保护，当劳动者认为自身权利受到用人单位的侵犯，应当积极拿起法律武器保卫自己。那么劳动诉讼的当事上诉需要什么条件，如何维权？ 网友咨询： 劳动诉讼的当事上诉需要什么条件，如何维权？ 浙江浙甬律师事务所赵勇律师解答： 劳动诉讼的当事上诉需要以下条件： 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉； 2、须在法定的上诉期间内提出上诉。 《最高人民法院关于审理劳动