劳动合同与劳动协议有什么区别
2024-10-22一、劳动合同与劳动协议有什么区别 劳动合同与劳动协议的区别如下： 1.劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系； 2.劳动协议是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系。 3.签订的内容不同。劳动合同的内容包括7项必备条款。协议的条款就比较简单，主要是劳动者如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排；用人单位如实向劳动者介绍本单位情
劳动合同和劳务合同的区别
2024-10-18一、劳动合同和劳务合同的区别 劳动合同和劳务合同的区别为： 1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对
劳动合同有哪些约定条款
2024-10-18一、劳动合同有哪些约定条款 劳动合同有以下约定条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、协商解除劳动合同不成功怎么办 协商解除劳动合同不成功可以到公司所在地的劳动局申请仲裁。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的
劳动合同和录用合同的区别
2024-10-18一、劳动合同和录用合同的区别 1.法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2.法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。 3.未签订合同的法律后果不同。 4.试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。 5.用人单位存在处罚权上的不同。在劳动合同主体上
伤残等级与劳动能力有什么关系，两者的关系是怎样的？
2024-10-18在日常生活中，最不想遇到的就是意外。一旦发生就可能影响日常生活，但是很多人对索偿程序并不清楚，经常跑了很多单位，仍然没有完成手续。那么伤残等级与劳动能力有什么关系，两者的关系是怎样的？ 网友咨询： 伤残等级与劳动能力有什么关系，两者的关系是怎样的？ 广东顺迪律师事务所连丽娜律师解答： 劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。 从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非
劳动服务期违约金的限制有哪些，劳动服务期违约金有哪些限制？
2024-09-27用人单位利用其优势地位，常常预先在劳动合同中设定高额违约金，限制劳动者在职业上的自由流动，也侵害了劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。那么劳动服务期违约金的限制有哪些，劳动服务期违约金有哪些限制？ 网友咨询： 劳动服务期违约金的限制有哪些，劳动服务期违约金有哪些限制？ 福建建达(厦门)律师事务所漆兴律师解答： 约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动
临时工在劳动中出现伤亡事故，可以认定为工伤吗？
2024-09-26企业中的职工可以分为正式工与临时工，对于正式工，企业给出的福利待遇是很好的。相比之下，临时工的待遇就要差一些了。那么临时工在劳动中出现伤亡事故，可以认定为工伤吗？ 网友咨询： 公司临时雇佣员工在用人单位的安排下从事对施工路面的清洁工作时发生事故，临时工在劳动中出现伤亡事故，可以认定为工伤吗？ 北京国镔律师事务所孙艳峰律师解答： 在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定
劳动合同和第三方协议有怎样的区别
2024-09-26一、劳动合同和第三方协议有怎样的区别 劳动合同和第三方协议的区别有： 1.签订时间不同： 三方协议：应在毕业生就业之前签订。 劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。 2.主体不同： 三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位； 劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 3.内容不同： 三方协议：内容主要是毕业生如
劳动人事争议调解程序是怎样的，劳动人事争议调解有哪些程序？
2024-09-25用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。那么劳动人事争议调解程序是怎样的，劳动人事争议调解有哪些程序？ 网友咨询： 劳动人事争议调解程序是怎样的，劳动人事争议调解有哪些程序？ 河南捷出远律师事务所刘洪浩律师解答： 一、申请调解 发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请 调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解 调解组织根据案情指定调解员或者调解
毕业生在签订劳动合同时，需要注意的事项有哪些？
2024-09-25拿到offer的毕业生进入职场前，就要与用人单位签订劳动合同，要想维护自己的合法权益，就要熟悉有关劳动合同的一些重要内容。那么毕业生在签订劳动合同时，需要注意的事项有哪些？ 网友咨询： 毕业生在签订劳动合同时，需要注意的事项有哪些？ 甘肃雷奇律师事务所万锦奎律师解答： 毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三、劳动合同期限； 四、工作内容和工作地点； 五、工作时间和休息休假；