劳动合同里，竞业禁止的常见问题是什么？
2024-09-21竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密，由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后，不得自营或者到与本企业生产或经营相同或类似业务的有竞争功能关系的用人单位工作的一项义务。那么劳动合同里，竞业禁止的常见问题是什么？ 网友咨询： 劳动合同里，竞业禁止的常见问题是什么？ 天津津瑞律师事务所王世鑫律师解答： 竞业禁止的常见问题如下： 1、用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿； 或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请
劳动合同一定要写明工作制吗
2024-09-20一、劳动合同一定要写明工作制吗 1.劳动合同双方当事人必须要明确是全日制用工，还是非全日制用工，具体的工作时间等。 2.劳动合同中必须明确写明工作时间和休息休假这一条款。 这是因为劳动过程复杂多变，不同行业和单位的劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，而不能对当事人的具体权利义务做出详细规定。 3.劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，需要明确约定劳动者的工作时间和休息休假，以保障劳动者的权益和用人单位的正常运营。 二、劳动关系的法律基础 1.劳动关系的法律基
签订劳动合同时，违约金支付的条件是什么？
2024-09-20劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。那么签订劳动合同时，违约金支付的条件是什么？ 网友咨询： 签订劳动合同时，违约金支付的条件是什么？ 北京市京师（上海）律师事务所李梦圆律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有以下两种情形，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动
劳动合同上必须写薪资吗
2024-09-20一、劳动合同上必须写薪资吗 是的，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同上的必备条款，因此，在劳动合同上必须明确写明薪资。 薪资是劳动者与用人单位之间约定的劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，是劳动者收入的主要来源，也是劳动合同中最基本、最重要的内容之一。 二、劳动合同必备条款 除了薪资外，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同还应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限；
劳动协议算劳动合同吗
2024-09-19一、劳动协议算劳动合同吗 1.劳动协议与劳动合同在法律效力上并无实质区别，只要双方协议内容不违反法律强制性规定，且协商一致，都具有法律效力。 2.从规范用语的角度来看，合同是规范化的用语，而协议是日常使用的白话。 3.尽管两者都受法律保护，但在实际运用中，劳动合同与劳动协议还是存在一些区别。 二、劳动协议和合同区别 1.被雇佣的主体不同： 一般来说，劳动合同被雇佣的主体只能是自然人，而劳动协议的被雇佣人则可以是自然人也可以是个体组织。 2.法律责任不同： （1）如果签订劳动合同产生的纠纷涉及的法
劳动合同和第三方协议分别有哪些特点
2024-09-18一、劳动合同和第三方协议分别有哪些特点 劳动合同的特征： 1.劳动合同主体具有特定性； 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3.劳动客体具有单一性，即劳动行为； 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 三方协议的特点：学校用来提高就业率；确定学生就业情况；明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务；其他。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。 《职业学校学生实习管理规定》第十
劳动合同和第三方协议具体有哪些区别
2024-09-18一、劳动合同和第三方协议具体有哪些区别 劳动合同和第三方协议的区别如下： 1.含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。 3.主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 4.有
劳动合同和三方协议存在着怎样的区别
2024-09-18一、劳动合同和三方协议存在着怎样的区别 1.涉及的主体不同。 就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 2.签订的身份不同。 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 3.有效的时间不同。 三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的
劳动合同和劳务合同的区别是什么？
2024-09-17一、劳动合同和劳务合同的区别是什么？ 1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系
公司劳动合同在劳动局有存档吗
2024-09-15一、公司劳动合同在劳动局有存档吗 1.根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效的。合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.因此，法律并没有明确规定劳动合同需要交劳动局存档。从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般不再交劳动局存档。 3.不过，在此之前的时期，劳动合同需要通过鉴证才具有法律效力，那时劳动局会有存档。 二、劳动合同的法律效力 1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束